CONSULTANT TECHNIQUE SENIOR HR ACCESS H/F

Inetum; Saint-Ouen-sur-Seine; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de technologie recrute un professionnel pour intégrer la Business Unit Enterprise Platforms. Le poste implique la gestion de projets d'intégration, la coordination d'équipes, et la résolution d'incidents sur le système HR Access. Les candidats doivent avoir au moins 10 ans d'expérience en SIRH, ainsi qu'une maîtrise d'Excel, Word et PowerPoint. Le respect des politiques de sécurité et une forte autonomie sont également requis pour réussir dans ce rôle.

Qualifications

• Expérience d'au moins 10 ans en SIRH sur HR Access.
• Capacités d'analyse et de synthèse.
• Esprit d'équipe et bonnes compétences en communication.

Responsabilités

• Gérer les projets d'intégration, y comprisdéploiement et suivi des risques.
• Coordonner les équipes impliquées, y compris SIRH IT et fournisseurs.
• Assurer le respect de la politique sécurité du groupe.

Connaissances

Gérer les projets d'intégration

Coordination d'équipes

Communication

Analyse d'incidents d'intégration

Rigueur et autonomie

Maîtrise d'Excel, Word, PowerPoint

Veille technologique

Description du poste

Tu intégreras la Business Unit Enterprise Platforms et l'équipe HR Access.

Tu Assisteras L'équipe Pour

• Gérer les projets d'intégration : pré-étude, design, implémentation, end-to-end tests, déploiement, pilotage, planification, suivi des risques
• Coordonner l'ensemble équipes impliquées (SIRH IT, SIRH, RH locaux, IT locaux, fournisseur, support)
• Communiquer sur l'avancement des projets et lever des alertes si nécessaire
• Proposer des évolutions pour les intégrations existantes
• Effectuer des configurations dans l'outil. Ex : créer des mappings, ajouter des étapes d'intégration dans les business process, mettre à jour des champs calculés, créer des rapports
• Mettre à jour la documentation des projets
• Résoudre les tickets de connectivité
• Analyser les incidents d'intégration
• Suivre les tickets en cours et leurs indicateurs dans Jira
• Soutenir l'équipe SIRH IT dans l'amélioration de ses compétences
• Faire de la veille technologique et suivre les releases HR Access.
• Assurer le respect de la politique sécurité du groupe
• Participer aux appels d'offre, pré-études, projets et évolutions d'autres outils du back-office
• Intérêt marqué pour les technologies IT et le digital
• Appétence pour les SIRH
• Maîtrise d'Excel, Word et PowerPoint
• Excellentes capacités de communication et esprit d'équipe
• Rigueur, autonomie et sens de l'organisation
• Bonnes capacités d'analyse et de synthèse
• Expérience d'au moins 10 ans en SIRH sur HR Access