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Job summary
Une entreprise de recrutement recherche un(e) professionnel(le) pour gérer l'administratif et le processus de recrutement. Le candidat idéal doit avoir un Bac+2 avec 3 ans d'expérience dans un rôle similaire. Les missions incluent la facturation, l'établissement des contrats, et la prise en charge du sourcing des candidats. Ce poste nécessite de l'organisation et de la réactivité.
Qualifications
- 3 années d'expérience sur un poste similaire.
- Compétences en définition de postes et évaluation des candidats.
Responsibilities
- Établissement des contrats et facturation client.
- Définition et recrutement pour les postes à pourvoir.
- Évaluation des compétences des candidats.
Skills
Education
A propos de l'entreprise :
TRIANGLE INTERIM C'EST...
Un groupe en forte croissance avec de nombreux projets en cours.
Un réseau de plus de 260 agences d'emploi présent dans 13 pays en Europe.
Une entreprise familiale avec des valeurs fortes : ici, on gagne en équipe !
A compétences égales, chaque poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.
Chez nous, la diversité est une force et CHAQUE candidature est étudiée avec soin !
Rattaché(e) au Responsable d'Agence, vous avez en charge les missions suivantes :
Administratif :
- Établissement des contrats
- Saisie des BH
- Facturation client
- Établissement des acomptes & des bulletins de paies
- Établissement des attestations diverses ( certificat de travail, attestation Assedic, ...)
Recrutement :
- Définition des postes à pourvoir en lien direct avec les clients
- Prise en charge du sourcing
- Passage d'annonces
- Présélection téléphonique
- Entretiens physiques
- Évaluation des compétences des candidats
Profil recherché :
De formation Bac+2, vous justifiez de 3 années d'expérience sur un poste similaire.
Votre organisation et votre réactivité sont des qualités indispensables pour réussir à ce poste.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.
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