Ressources Humaines-Jobs in Frankreich

Description du poste

Mission principale : Contribuer à la mise en œuvre de la politique Ressources Humaines de l'organisme en traitant en toute autonomie certaines activités spécifiques ou en participant à la gestion de dossiers RH (données individuelles et collectives du personnel). Placé sous la responsabilité directe du Responsable de pôle au sein d'une équipe des experts paie et gestion du personnel, vous serez chargé principalement des activités suivantes :

• Assurer l'ensemble des actes de gestion administrative du personnel et de la paie en lien notamment avec le SNGP (rémunération, charges sociales / déclarations, mouvements du personnel …) ;
• Prendre en charge toutes autres activités spécifiques confiées par l'encadrement RH et / ou la Direction ;
• Participer aux campagnes de statistiques RH annuelles (bilan social, intéressement) ;
• Assurer en toute autonomie un dossier spécifique annuel à forts enjeux confié par l'encadrement RH (ex : IJ) ;
• Superviser le temps de travail : veiller sur les horaires individuels, effectuer la correction de badgeage et alerter l'encadrement en cas de besoin ;
• Archiver les dossiers selon le plan de classement et le Processus d'archivage ;
• Effectuer toutes les opérations de scan de documents ;
• Rédiger les courriers divers (avenants, certificats, contrats de travail)

Profil et Compétences attendues :

• Discrétion et fortes qualités relationnelles individuelles et collectives ;
• Faculté d'intégration et aptitude à travailler en équipe RH ainsi qu'en transversalité avec d'autres services de l'organisme ;
• Respect du secret professionnel et loyauté ;
• Rigueur, Sens de l'organisation et Disponibilité ;
• Aptitude à alerter sa hiérarchie sur les situations individuelles ou collectives ;
• Capacité d'adaptation, facultés d'apprentissage et raisonnement logique ;
• Qualités rédactionnelles et de formalisation ;
• Maîtrise des outils collaboratifs et bureautiques et des nouvelles technologies

Formation: Une formation en Ressources Humaines, spécialisation en Gestion du Personnel et une expérience dans une fonction similaire seront appréciées pour ce poste.

Informations administratives : Salaire brut mensuel 1,57 € En fonction des dates et de la durée de ce contrat, à la rémunération indiquée s'ajouteront les éléments suivants :

• une allocation vacances égale à un mois ou demi mois de salaire, dans les conditions posées par l'article 22 bis de la Convention Collective Nationale de Travail du 8 février du personnel des organismes de Sécurité Sociale du régime général,
• une gratification annuelle égale au salaire du mois de décembre, attribuée au prorata du temps de présence au cours de l'année civile, dans les conditions posées par l'article 21 de la Convention Collective Nationale de Travail du 8 février du personnel des organismes de Sécurité Sociale du régime général.

En qualité de salarié de la Caf du Gard, vous bénéficierez de la carte déjeuner, d'un grand parking gratuit, de la participation de l'employeur à la mutuelle et aux frais de transports en commun, de la prime de crèche pour les enfants de moins de 3 ans (sous condition), des offres du CSE. Les horaires variables vous permettront de concilier votre vie personnelle et votre vie professionnelle. Si vous vous reconnaissez dans cette description et que vous avez envie de participer à une aventure collective où les valeurs de solidarité, d'entraide et de service public sont fortes et ont du sens pour vous, alors rejoignez-nous !

Avantages : Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !

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