Responsable Ressources Humaines jobs in United States

Rungis is al meer dan 36 jaar dé groente- en fruitspecialist voor horeca- en cateringbedrijven in Nederland. Met 200 collega’s vormt Rungis een hecht team dat dagelijks zorgt voor topkwaliteit, service en beleving. Zij gelooft dat gelukkige medewerkers de basis zijn voor hun succes – en daar speel jij als HR Manager een cruciale rol in.

Maak jij van Rungis niet alleen de beste in groente en fruit, maar ook de beste werkgever in de sector? Ben jij een verbindende en daadkrachtige HR-professional met strategisch inzicht en passie voor mensen? En wil je bouwen aan een toekomstbestendig HR-beleid binnen een dynamisch familiebedrijf? Dan is dit dé functie voor jou!

Operationele en strategische HR-rol bij een organisatie in transitie

• Ontwikkelen en uitvoeren van het strategisch HR-beleid.
• Verdere implementatie en optimalisatie van AFAS als HR-systeem.
• Aansturen en coachen van de HR-medewerkster en het bewaken van de kwaliteit, tijdigheid en efficiëntie van werkzaamheden.
• Adviseren van MT en leidinggevenden op HR-gebied.
• Initiëren van projecten op het gebied van duurzame inzetbaarheid, cultuur, vitaliteit en opleiding.
• Analyseren van HR-gegevens en het vertalen naar stuurinformatie (o.a. ziekteverzuim, (over)uren en (bijna)ongevallen).
• Verantwoordelijk voor een effectieve en efficiënte in-, door- en uitstroom van collega’s.
• Bouwen aan een sterke employer brand en het optimaliseren van het recruitmentproces.
• Opstellen van regelingen voor collega's en het verzorgen van heldere communicatie richting hen.
• Bewaken en actualiseren van het HR-beleid bij veranderingen in strategie, wetgeving of maatschappelijke context.
• Zorgt voor correcte afhandeling en communicatie richting externe partijen zoals bijvoorbeeld Arbodienst, jurist en uitzendbureaus.
• Organiseert interne (team- en organisatie brede) evenementen en stimuleert een positieve werkcultuur.
• Je rapporteert aan Commercieel Directeur.

Energieke, flexibele en daadkrachtige HR-professional met oog voor mens en organisatie

• Een afgeronde Hbo-opleiding richting HRM of Bedrijfskunde.
• Minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-functie.
• Kennis van én ervaring met AFAS (must).
• Een scherpe blik op processen, cijfers én mensen
• Goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal.
• Communicator, luisteraar en verbinder
• Overtuigingskracht en doorzettingsvermogen
• Strategisch, tactisch en “hands on” ingesteld
• “Self starter” met verantwoordelijkheidsgevoel
• Georganiseerd en planmatig

Standplaats

Rungis kent een informele en familiaire werksfeer met korte communicatielijnen waar ruimte is voor eigen initiatief en het neerzetten van vernieuwing. Je inzet wordt beloond met een passend salaris volgens de CAO Groothandel in Groente en Fruit. En natuurlijk een vitamine boost wanneer je wilt en korting op alle producten van Rungis. Een werkomgeving waarin jij écht het verschil kunt maken.

Rungis heeft de Werving en Selectie voor de vacature van HR Manager exclusief uitbesteed aan Grow Recruitment. Voor meer informatie kun je terecht bij Annemieke Bouwmeester, telefonisch bereikbaar op (+31) 6 27 532 463. Sollicitaties uitsluitend via www.grow-recruitment.com.

Informatie over de organisatie is te vinden op www.rungis.nl . Een persoonlijkheidsvragenlijst maakt onderdeel uit van de procedure.

Grow Recruitment is specialist in Food/Agri vacatures voor Bachelors en Masters. Wij werken met een omvangrijke database, social media en gerichte wervingscampagnes. De marktgebieden zijn: Food, Agri, Retail (FMCG/ OOH), Levensmiddelentechnologie, Food Technology, Nutrition, Biobased, Life Sciences, Animal Sciences, Horticulture, Plant Sciences, Organic Agriculture. De functiespecialisaties, zowel vaste als Interim posities zijn: General Manager(s), Directie, Sales & Marketing, Financieel, Human Resources (HRM), Operations, Logistiek (Supply Chain), Inkoop, Buyer, Trader, Research & Development (R&D), Voedingsmiddelentechnoloog, Nutritionist, Kwaliteit (QA/ QESH), Engineering, Projectmanagement en Procestechnologie.