HR Manager (F / H)

AXA; Paris; Hybride; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise internationale de gestion des risques à Paris recherche un(e) HR Manager pour accompagner la transformation RH et conseiller la direction. Le candidat idéal détient un diplôme en ressources humaines et possède une forte expérience en gestion de parties prenantes. Ce poste offre un cadre dynamique et interactif, avec des opportunités de développement professionnel significatives.

Prestations

Rémunération compétitive

Avantages personnalisés et inclusifs

Opportunités de bénévolat

Qualifications

• Expérience en tant que partenaire commercial dans un environnement matriciel.
• Excellente maîtrise de l'anglais professionnel.
• Capacité à naviguer dans des situations complexes.

Responsabilités

• Accompagner la transformation organisationnelle en conseillant les directeurs et managers.
• Décliner les politiques RH de la division au niveau local.
• Agir en tant qu'ambassadeur des stratégies et politiques RH.

Connaissances

Gestion des parties prenantes

Vision stratégique

Force de proposition

Agilité

Assertivité

Formation

Diplôme en ressources humaines ou équivalent

Description du poste

Le / la HR Manager travaille en partenariat avec les Directions Métiers de son périmètre pour la réalisation et la mise en œuvre de leurs enjeux stratégiques et de transformation, ainsi que pour la l’implémentation de la politique RH, en s’appuyant sur les expertises et services RH.

Il / Elle conseille et accompagne la Direction et le management dans la mise en œuvre de la transformation et dans leurs décisions managériales, tout en étant le point de contact RH local privilégié des collaborateurs du périmètre.

Il / elle joue un rôle fondamental dans l’articulation matricielle de l’organisation, en apportant une expertise locale aux enjeux RH des BU et de la Division, et en portant, déclinant et adaptant l’ensemble de la politique RH aux Directions locales qu’il / elle accompagne.

Ce que vous FEREZ

Quelles sont les responsabilités du poste ?

Accompagnement des enjeux business de son périmètre de responsabilités :

• Conseiller et challenger les directeurs et managers, notamment sur des problématiques de développement des collaborateurs, de promotion, d’évolution de rémunération, de formation, de mobilité et de droit social.
• Contribuer et accompagner la transformation et la définition des évolutions des organisations opérationnelles (SWFP, Span of control, design d’orga, accompagnement social, plan de formation, reclassement…)
• Identifier les compétences clé pour délivrer les objectifs opérationnels en projection et en anticipation (people review, plan de recrutement)

Articulation RH locale et internationale :

• Déclinaison auprès des équipes locales des décisions et politiques RH de la Division et de la BU (Comp Review, promotions, Talent Mapping, Performance management, Formation)
• Etude et conseil au business sur les mobilités internationales, structuration de package et accompagnement à la mobilité internationale en coordination avec l’équipe Mobilité internationale
• Coordination RH internationale avec les Global HRBP

Interaction avec les Global HRBP dans notre environnement matriciel, sur les sujets collectifs et individuels

• Coordination RH de l’ensemble du périmètre sur les différentes expertises RH, en s’appuyant sur les CoE de la BU (L&D, Data et outils, Comp & Ben, Talent Acquisition)

Communication et valorisation de l’offre et des actions RH :

• Rôle d’ambassadeur de la stratégie, des politiques RH et notamment des initiatives sur la I&D
• Animation et pilotage des Campagnes RH
• Présentation de Dash Board et analyses People (People Review …)

Accompagnement individuel et Garant de l’expérience RH Collaborateur :

• Identifier les risques « People » individuels et collectifs pour agir de façon proactive et proposer des scenarii au métier (remontées d’alertes, situations sensibles …)
• Assurer la qualité de l’expérience RH des collaborateurs & managers (tout au long de la vie du collaborateur y compris sur la rétention / mobilité / démission / suivi de PA)
• Accompagner le développement professionnel des individus et des collectifs

Ce que vous APPORTEREZ

Nous recherchons les compétences et qualités suivantes :

• Position de business Partner qui permet d’apporter une solution RH adaptée aux enjeux du périmètre tant sur le collectif que sur la prise en charge des individus tout en challengeant à bon escient le management.
• Excellent stakeholder management, permettant de naviguer dans un environnement matriciel complexe et international
• Vision stratégique
• Acteur de la transformation, pilotage et coordination de projet
• Force de proposition et de conviction
• Assertivité et prise de décisions
• Agilité, adaptabilité et capacité d’adaptation
• Maîtrise de l’anglais professionnel indispensable

Qui sommes NOUS

AXA XL, la division des risques P&C et Specalty du groupe AXA, est connue pour résoudre des risques complexes. Pour les entreprises de taille intermédiaire, les multinationales et même certaines personnes inspirantes, nous ne nous contentons pas de fournir de la réassurance ou de l'assurance, nous la réinventons.

Comment ? En combinant une plateforme de capital complète et efficace, des analyses basées sur les données, une technologie de pointe et les meilleurs talents dans un espace de travail agile et inclusif, habilité à offrir un service client de premier ordre dans toutes nos lignes d'affaires : Dommages, Responsabilité, Professionnels, Lignes Financières et Specialty.

Avec une approche innovante et flexible des solutions de risque, nous collaborons avec ceux qui font avancer le monde.

Pour en savoir plus, consultez axaxl.com

Ce que nous OFFRONS

Inclusion et Diversité

AXA XL s'engage à respecter l'égalité des chances en matière d'emploi et prendra en considération les candidats sans distinction de sexe, d'orientation sexuelle, d'âge, d'ethnie et d'origine, de statut marital, de religion, de handicap ou de toute autre critère discriminant. Chez AXA XL, nous savons qu'une culture d’intégration et des collaborateurs d’horizons divers sont essentiels à notre réussite et à la croissance de notre entreprise. C'est pourquoi nous avons pris l'engagement d'attirer, de développer, de faire progresser et de fidéliser des collègues d’horizons les plus divers possibles tout en créant une culture d'intégration où chacun peut s'épanouir pleinement dans son environnement professionnel et atteindre son plein potentiel. Il s'agit de s'entraider - et d'aider notre entreprise - à aller de l'avant et à réussir.

• Cinq groupes de ressources professionnelles (Business Resource Group) sur les thématiques suivantes : le genre, les LGBTQ+, la diversité culturelle, le handicap et l'inclusion, avec 20 sections dans le monde entier.
• Un accompagnement de l’entreprise dans les modes d’organisation de travail flexible
• Des avantages améliorés pour en matière de congés pour raisons familiales
• Présence de l’entreprise à l'index des meilleures pratiques en matière de diversité to the Diversity Best Practices Index
• Signataire de la charte « Femmes dans la finance » (Women In Finance), initiative britannique

Pour en savoir plus, consultez axaxl.com / about-us / inclusion-and-diversity . AXA XL offre une égalité des chances en matière d’emploi.

Le programme Reward d'AXA XL est conçu pour prendre soin de ce qui compte le plus pour vous, en couvrant l'ensemble de votre santé, votre bien-être, votre mode de vie et votre sécurité financière. Il offre une rémunération compétitive ainsi que des avantages personnalisés et inclusifs qui évoluent avec vous.

Nous sommes engagés à récompenser votre contribution sur le long terme, afin que vous puissiez être la meilleure version de vous-même aujourd'hui et envisager l'avenir avec confiance.

Responsabilité Sociétale d’Entreprise

Chez AXA XL, la RSE est au cœur de notre stratégie commerciale. Dans un monde en constante évolution, AXA XL protège ce qui compte le plus pour nos clients et nos communautés. Nous savons que la RSE est à la base d'un avenir plus résilient. Notre stratégie RSE 2023-2026, intitulée « Racines de la résilience », se concentre sur la protection des écosystèmes naturels, la lutte contre le changement climatique et l'intégration de pratiques durables dans l'ensemble de nos opérations.

Nos Pilliers :

• Valoriser la nature : Notre impact sur la nature influence la manière dont la nature nous impacte. Des écosystèmes résilients - la base d'une planète et d'une société durables - sont essentiels pour notre avenir. Nous nous engageons à protéger et restaurer la nature – des forêts de mangroves aux abeilles de notre jardin – en augmentant la sensibilisation à la biodiversité et en inspirant nos clients et collègues à placer la nature au cœur de leurs projets.
• Intégrer les critères ESG : Toutes les entreprises ont un rôle à jouer dans la construction d'un avenir plus résilient. L'intégration des considérations ESG dans nos processus et pratiques internes renforce la résilience aux racines de notre entreprise. Nous formons nos collègues, engageons nos partenaires externes et faisons évoluer notre gouvernance et nos rapports en matière de durabilité.
• AXA Atout Coeur : Nous avons mis en place des programmes de bénévolat et de dons caritatifs pour aider nos collègues à soutenir les causes qui leur tiennent le plus à cœur, connus sous le nom de programmes « AXA Atout Coeur». Cela inclut notre programme de dons de contrepartie, le congé de bénévolat, et notre journée annuelle de bénévolat – la Journée Mondiale du Don..

Pour plus d’information, consultez axaxl.com / sustainability.

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