Responsable Opérationnel RH H / F

METRO LOGISTICS; Montauban; Sur place; EUR 55 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise du secteur de la RHD cherche un(e) Responsable Opérationnel RH à Montauban. Le candidat idéal supervise des équipes RH et pilote des projets RH à l'échelle nationale. Une expérience confirmée en management RH et une formation Bac +5 sont nécessaires.

Qualifications

• 7 ans minimum d'expérience dans le management d’équipes RH cadres.
• Solide culture RH généraliste.
• Leadership naturel et capacité à fédérer.

Responsabilités

• Manager et développer une équipe de cadres RH.
• Conduire des projets RH transverses à l’échelle nationale.
• Assurer la cohérence et l'application des politiques RH.

Connaissances

Gestion des équipes RH

Conduite de projets RH

Relations sociales

Formation

Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines

Description du poste

Pro à Pro, filiale du Groupe METRO, est un acteur majeur de la RHD (Restauration Hors Domicile). Nous assurons l'approvisionnement des professionnels de la Restauration (Restaurateurs et Collectivités) sur toute leur gamme de produits (épicerie, boissons, produits frais, surgelé, hygiène & entretien...) en leur délivrant un service personnalisé qui répond à chacune de leurs demandes.

Société en pleine expansion avec plus de 2700 collaborateurs, nous apportons les moyens d'un grand groupe et l'agilité d'une entreprise à taille humaine, partout en France.

La dimension et l'historique familial de PRO à PRO favorisent l'intégration et l'épanouissement des collaborateurs.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.

Description du poste

Contexte et missions

Dans le cadre de l’évolution de notre organisation RH, Pro à Pro recrute un(e) Responsable Opérationnel RH .

Rattaché(e) à la Directrice Opérationnelle RH, vous jouez un rôle stratégique dans le pilotage des opérations RH, l’accompagnement des équipes RH de terrain et la structuration de projets à l’échelle nationale. Vous êtes un véritable Business Partner , garant(e) de la performance et de l’amélioration continue des pratiques RH.

Vos missions principales :

• Manager, accompagner et faire grandir une équipe de cadres RH : vous animez une équipe de HRBP etde Chargé(e) RH réparties sur nos sites. Vous développez leurs compétences, les soutenez dans leur posture de conseil et assurez leur remplacement ponctuel en cas d’absence pour garantir la continuité du service RH.
• Conduire des projets RH transverses à l’échelle nationale : vous intervenez sur des sujets liés à la compliance RH , à la gestion des risques , au contrôle interne et à l’optimisation des pratiques RH.
• Assurer la cohérence et l’application des politiques RH : vous veillez à la bonne déclinaison des politiques RH (rémunération, développement RH, relations sociales…) et accompagnez les HRBP dans leur rôle de conseil auprès des directions opérationnelles.
• Favoriser un climat social de qualité : en lien avec le pôle Relations Sociales, vous contribuez à la prévention des tensions, à la mise en œuvre des accords et à la qualité du dialogue social sur les sites.
• Animer la dynamique d’amélioration continue RH : vous pilotez des groupes de travail, suivez les indicateurs RH, proposez des plans d’action et coanimez les revues RH des sites.
• Piloter le déploiement du label Top Employeur : vous contribuez activement à la structuration des processus RH et à l’atteinte des standards attendus dans le cadre de cette labellisation stratégique.

Afin d’assurer un accompagnement de votre équipe sur le terrain, des déplacements sur l’ensemble des sites sont à prévoir.

Poste basé à Montauban (82).

• Formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines ou équivalent.
• Expérience confirmée (7 ans minimum) dans le management d’équipes RH cadres , idéalement dans un environnement multisite .
• Solide culture RH généraliste, avec une appétence pour la gestion de projets , la conformité RH , et les relations sociales .
• Leadership naturel, capacité à fédérer, posture de conseil affirmée.
• Sens de l’organisation, rigueur, diplomatie et orientation résultats.
• Anglais professionnel apprécié dans le cadre de nos échanges internationaux.

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