il y a 2semaines Faites partie des 25premiers candidats
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Mission
Dans le cadre du renforcement de ses standards qualité et de l’optimisation de ses méthodes de contrôle, Andros recrute un
INGENIEUR QUALITE AGROALIMENTAIRE & METHODES H/F
Rattaché à la Direction Qualité Groupe, au sein d’une équipe de 10 personnes vous intervenez en support de nos sites de production pour définir et optimiser les méthodes standards de contrôles qualité et de qualification des équipements. Vous animerez une communauté de référents, et accompagnerez les filiales du Groupe dans leurs projets d’amélioration de la qualité et de la performance.
Votre Mission
Profil
Issu d’une formation Bac+5 (école d’ingénieur ou master) à dominante qualité en agroalimentaire, vous justifiez d’un au moins 5 ans d’expérience en environnement industriel, idéalement en qualité usine, méthodes ou amélioration continue.
Vous maîtrisez la métrologie, les normes de contrôle et les outils du Lean. Une bonne connaissance des systèmes de contrôle automatisés (type MES), des procédés de fabrication agroalimentaire et des outils statistiques constitue un atout.
Vous êtes à l’aise dans la communication, capable de vous adapter à différents interlocuteurs et de concevoir des solutions pertinentes. La maîtrise de l’anglais (oral et écrit) et du Pack Office est indispensable pour réussir dans cette fonction.
Autonome, force de proposition, vous êtes reconnu pour votre sens de l’écoute, votre esprit d’analyse et votre capacité à convaincre et à fédérer.
Poste en CDI, basé à Biars sur Cère (46) ou Auneau (28)
Déplacements à prévoir en filiales
Poste éligible au télétravail selon accord d’entreprise
Les recommandations augmentent vos chances d’obtenir un entretien chez ANDROS
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Nous exploitons les connaissances de la communauté d’une toute nouvelle manière. Des experts ajoutent des informations directement à chaque article, élaboré à l’aide de l’intelligence artificielle.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.