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Résumé du poste
Une entreprise dans le secteur de la formation recherche un(e) Assistant ressources humaines en alternance pour gérer l'administration du personnel et assister aux processus de recrutement. Le poste est basé à Asnières-sur-Seine avec un rythme de travail hybride. Les candidats doivent avoir une formation en ressources humaines et de bonnes compétences en communication et gestion. Le travail est dynamique et demande une bonne organisation.
Qualifications
- Formation en ressources humaines ou gestion.
- Dynamique et organisé(e) avec un bon sens du management.
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH.
Responsabilités
- Participer à la gestion administrative du personnel.
- Assister à la mise en place des processus de recrutement.
- Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs.
Connaissances
Formation
Outils
Vos missions en tant que Assistant ressources humaines en alternance :
- Participer à la gestion administrative du personnel
- Assister à la mise en place des processus de recrutement
- Contribuer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
- Participer à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique RH
- Suivre les indicateurs de performance RH
Poste basé à Asnières Sur Seine (Île-de-France). Travail en hybride.
En entreprise :
- Du lundi au vendredi
- Périodes de travail de 8 heures
- Repos le week-end
- Travail en journée
- En entreprise : 4 jours par semaine (jours au choix) avec présence réduite à 3 jours 1 à 2 fois par mois
- En formation: 1 jour par semaine + 1 jour supplémentaire 1 à 2 fois par mois
Profil recherché :
- Formation supérieure en ressources humaines, gestion ou administration (Bac+2 à Bac+5 selon profil)
- Dynamique, organisé(e) et doté(e) d'un excellent sens du management
- Bonne communication, sens de l’anticipation et du service client
- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH
Merci de votre attention.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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