Gestionnaire RH H / F

Keep Cool; Ventabren; Sur place; EUR 30 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de fitness recherche un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines basé(e) à Ventabren près d'Aix en Provence. Vous serez en charge de l'administration du personnel et de la gestion des RH. Le candidat idéal possède un Bachelor/Master en RH et une expérience de 2 ans, avec de fortes compétences relationnelles et en gestion. Ce poste est en CDD de longue durée avec des possibilités d'évolution.

Qualifications

• Expérience minimum de 2 ans sur un poste similaire.
• Profil débutant motivé accepté.
• Capacité à travailler en équipe tout en étant discret.

Responsabilités

• Gérer l'administration des clubs et du personnel.
• Apporter un rôle de conseils auprès des managers.
• Participer à la mise à jour des indicateurs RH.

Connaissances

Rigueur

Réactivité

Dynamisme

Esprit curieux

Bon relationnel

Formation

Bachelor/Master en Ressources Humaines

Outils

Pack Office (Excel)

Logiciel SIRH

Description du poste

L'enseigne nationale KEEP COOL est le leader des salles de remise en forme alternatives. Son réseau de plus de 270 clubs en France connaît une forte croissance soutenue par un concept moderne et novateur : "Social Sport Club". Dans le cadre d'un renforcement du service RH, nous recrutons un(e) Gestionnaire des Ressources Humaines (H / F). Le poste est basé au siège de l'enseigne à Ventabren (13), proche d'Aix en Provence. Vous serez rattaché à la RRH et vous intégrerez une équipe composée de 4 personnes. Accompagné(e) par l'équipe, vous aurez pour principales missions :

• Gérer l'administration des clubs (Courriers URSSAF, Affiliation Médecine du travail Prévoyances etc).
• Administration du personnel (Procédures d'embauches, dossiers salariés, DPAE, contrats de travail, visite médicale, contrôle des cartes professionnelles, gestion des absences, etc.).
• Gestion des dossiers disciplinaires.
• Prépaie : saisies des éléments variables et clôture des DSN.
• Apporter un rôle de conseils auprès des managers et renseigner les salariés.
• Alimenter le SIRH et gestion des plannings via la GTA.
• Suivre les dossiers disciplinaires.
• Développement RH : participer à la mise à jour des indicateurs RH, être un rôle de conseil auprès des managers, supports d'information et communication, participation à la gestion de projets RH (mise en place d'un nouveau SIRH RH pour 2026).

Profil recherché

• Formation supérieure type Bachelor / Master RH ou équivalent, suivie d'une expérience de 2 ans minimum sur un poste similaire. Un profil débutant motivé est apprécié également.
• Rigueur, réactivité et dynamisme pour développer et forger les connaissances en RH.
• Méthodique, rigoureux et esprit curieux.
• Pro-actif et envie de participer à l'amélioration des processus existants.
• Discrétion et confidentialité, travail en équipe et bon relationnel.
• Maîtrise du pack Office (Excel notamment) et connaissance d'un logiciel SIRH serait un plus.

Conditions

• CDD longue durée - 35h
• Poste à pourvoir dès que possible, avec possibilités d'évolutions.
• Conformément à la réglementation, tous nos postes sont ouverts au recrutement de travailleurs handicapés.