Chargé de Ressources Humaines - ADP H / F

Chimirec; Mende; Sur place; EUR 38 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans la gestion des déchets en France recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines. Ce poste crucial implique la gestion des aspects RH pour soutenir la croissance de l'entreprise à Mende et Queuille, contribuant au recrutement et à la formation continue des équipes. Un diplôme en RH ou une expérience significative dans un secteur industriel est requis.

Qualifications

• Solides connaissances en gestion des Ressources Humaines.
• Expérience dans la gestion du personnel intérimaire.
• Capacité à gérer plusieurs tâches dans un environnement dynamique.
• Maîtrise des outils bureautiques pour une gestion rigoureuse.
• Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles.
• Autonomie et discrétion requises.
• Connaissance du cadre légal des ressources humaines.

Responsabilités

• Gérer les nombreux aspects des ressources humaines.
• Supporter le Directeur de site avec des missions stratégiques.
• Gérer les temps et activités de deux sites.
• Participer au recrutement pour soutenir la croissance.
• Contribuer à la formation continue des équipes.
• Assurer une communication efficace avec le siège central.

Connaissances

Gestion des Ressources Humaines

Gestion du personnel intérimaire

Gestion administrative

Relationnel

Communication

Formation

Licence en Ressources Humaines

Outils

Outils bureautiques

Description du poste

Overview

Rejoindre notre équipe sur un site spécialisé dans la collecte / tri des déchets dangereux et non dangereux, c'est intégrer un environnement en forte croissance avec une cinquantaine de collaborateurs. Nous recherchons une personne capable de prendre en main les nombreuses facettes de notre gestion des ressources humaines, tout en établissant un lien fluide avec notre service central basé en région parisienne. En tant que véritable pilier support pour le Directeur de site, vos missions seront variées et stratégiques.

Vous assurerez au quotidien la gestion des temps et des activités dans le cadre de lannualisation et à partir des outils de suivi (Octime et Strada) pour 2 sites dactivités (Site principal : MENDE, site secondaire : QUEUILLE), ce qui exige rigueur et fiabilité. Dans le cadre dune entreprise en expansion, vous serez un maillon essentiel dans le recrutement des collaborateurs/trices afin de soutenir cette dynamique de développement. Vous contribuerez activement à la formation continue de nos équipes, un enjeu majeur compte tenu du volume important sur tous les aspects réglementaires. Vous participerez également au suivi des campagnes dentretien individuels et professionnels pour renforcer l accompagnement personnalisé des collaborateurs. Votre rôle administratif demandera une grande réactivité pour assurer une communication efficace et sans faille avec le siège central. Garantir le respect de la réglementation sera aussi au cœur de votre mission quotidienne.

Responsabilités

• Gérer les nombreuses facettes de la gestion des ressources humaines et assurer un lien efficace avec le service central basé en région parisienne.
• Être le pilier support pour le Directeur de site et assurer des missions variées et stratégiques.
• Gérer les temps et les activités dans le cadre de lannualisation et à partir des outils de suivi (Octime et Strada) pour 2 sites ( MENDE et QUEUILLE ).
• Participer activement au recrutement des collaborateurs/trices pour accompagner la croissance de l’entreprise.
• Contribuer à la formation continue des équipes et assurer le suivi des campagnes dentretien (individuels et professionnels).
• Assurer une communication administrative efficace avec le siège central et veiller au respect de la réglementation.

Qualifications

• Solides connaissances en gestion des Ressources Humaines.
• Expérience reconnue dans la gestion du personnel intérimaire.
• Capacité à gérer plusieurs tâches simultanément dans un environnement dynamique.
• Maîtrise parfaite des outils bureautiques indispensables pour assurer une gestion administrative rigoureuse.
• Excellentes aptitudes relationnelles et communicationnelles.
• Capacité à travailler en autonomie tout en étant force de proposition et en totale discrétion.
• Connaissance approfondie du cadre légal régissant les ressources humaines.
• Diplômé(e) d une Licence RH ou expérience significative dans un secteur industriel.