Chargé de Relations Sociales et Projet RH H / F

Michael Page; Malakoff; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement recherche un professionnel expérimenté en dialogue social pour gérer les réunions CSE et les relations avec les collaborateurs. Vous devez avoir un Bac +5 et au moins 5 ans d'expérience en RH. Ce poste offre des accords de télétravail, des congés supplémentaires et divers avantages sociaux. Un environnement bienveillant et innovant est proposé, situé près du Jardin du Luxembourg.

Prestations

Accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine

8 semaines de congés

Séances d'ostéopathie

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en RH avec une bonne maîtrise des relations sociales.
• Forte appétence pour les projets RH, notamment QVCT.
• Bonne compréhension des enjeux QVCT et des outils associés.

Responsabilités

• Préparer et participer aux réunions CSE / CSSCT.
• Assurer le déploiement et le suivi des accords.
• Gérer des dossiers individuels et des contentieux.

Connaissances

Maîtrise du cadre légal du dialogue social

Gestion de projets RH

Compétences en droit du travail

Formation

Bac +5 en Ressources Humaines ou Droit social

Description du poste

Dialogue social

• En lien avec la DRH et les IRP, préparer et participer aux réunions CSE / CSSCT d'établissement (siège)
• Collaborer à la préparation des CSE / CSSCT centraux sur les sujets Siège
• Participer activement avec la DRH aux négociations d'établissement et participer à la préparation des négociations au niveau central
• Assurer le déploiement et le suivi des accords
• Organiser les élections. Conseil auprès des collaborateurs sur des problématiques individuelles (hors processus RH)
• Répondre aux collaborateurs sur leurs problématiques individuelles (hors paie / formation / mobilité)
• Participer à la gestion des dossiers individuels et des contentieux : sanctions disciplinaires, rupture du contrat de travail
• Missions transversales / Projets RH :
• Participer au déploiement de la démarche QVCT sur le Siège
• Animer la cellule RPS, participer aux actions groupe (semaine de la QVCT etc.)
• Être le référent harcèlement au niveau du Siège
• Santé et sécurité : assurer les actions en lien avec la Direction HSE (suivi DUERP etc.)
• Handicap : déployer la stratégie handicap sur le Siège et collaborer aux actions IC
• Rejoindre un Institut engagé et engageant. Participer à une aventure passionnante où les semaines sont rythmées par l'innovation et l'excellence dans une ambiance bienveillante et humaine. Trouver un équilibre entre sa vie professionnelle et personnelle : accord télétravail jusqu'à 2 jours par semaine, 8 semaines de congés, droit à la déconnexion, aide à la parentalité (place en crèches, aide à la garde d'enfant). Bénéficier d'avantages sociaux : épargne salariale, 70% du titre de transport, séances d'ostéopathie. Travailler au cœur du quartier latin (Paris 5ème) à proximité du Jardin du Luxembourg.

Formation

Formation : Bac +5 minimum en Ressources Humaines ou Droit social. Expérience : Minimum 5 ans dans un poste similaire en RH, avec une bonne maîtrise des relations sociales et de l'accompagnement des collaborateurs. Intérêt : Forte appétence pour les projets RH, notamment QVCT (Qualité de Vie et des Conditions de Travail) et santé au travail. Compétences techniques : Maîtrise du cadre légal du dialogue social et des instances représentatives du personnel (IRP). Très bonnes connaissances en droit du travail, notamment sur les cas complexes (inaptitude, rupture, etc.). Bonne compréhension des enjeux QVCT et des outils associés. Capacité à gérer des projets RH.