Ministère de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique
Description du poste
La mission contrôle budgétaire régional (MCBR) est directement rattachée au directeur régional des finances publiques. Elle fait partie au même titre que les contrôleurs budgétaires et comptables ministériels (CBCM) et que les autres contrôleurs budgétaires régionaux (CBR) au réseau du contrôle budgétaire animé par la deuxième sous-direction (SD2) de la direction du budget. La MCBR est composée de deux entités : le service BOP, qui suit les administrations de l'État dans le Grand Est, et le service opérateurs, qui suit les établissements publics du Grand Est. Le poste à pourvoir est celui de responsable du service BOP, composé d’un cadre A et de 4 contrôleurs. Les principaux objectifs du service BOP sont de vérifier les actes de gestion au-delà d'un certain seuil, d’assurer la soutenabilité de la programmation budgétaire, et de garantir la qualité de la comptabilité budgétaire au niveau régional, en représentant la direction du Budget sur le terrain et en contribuant à la prévention des risques financiers.
Principales missions :
Responsabilités :
Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré inspecteur des finances publiques «IFIP ».
Pour les candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attaché).
Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.
Pour les candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle du candidat.
Description du profil recherché
Compétences du candidat
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.