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Une entreprise de télésurveillance recherche un Conseiller Qualité Abonnés à Paris. Vous serez chargé de gérer les réclamations des clients et de contribuer à l'amélioration de la qualité du service. Des compétences en communication, rigueur et autonomie sont essentielles. Ce poste propose une rémunération fixe sur 13 mois, ainsi que divers avantages sociaux tels que des titres restaurant et une mutuelle.
Avec plus de 700 000 abonnés qui nous confient la protection de leurs biens 24h / 24, Euro Protection Surveillance, filiale du Groupe Crédit Mutuel, est leader de la télésurveillance en France avec ses marques HOMIRIS et Protection 24.
Notre savoir-faire technique innovant, qui nous permet de gérer 7 millions d’objets connectés, et notre sens du service sont reconnus par notre clientèle de particuliers et de professionnels avec un taux de satisfaction de 97%.
Respect, Esprit d’équipe, Professionnalisme, Qualité de service et Performances sont nos valeurs, portées par chaque collaborateur d\'EPS et expliquent le succès de nos offres depuis près de 40 ans.
N’hésitez plus, rejoignez nos équipes et participez à notre succès !
Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un Conseiller Qualité Abonnés H / F afin de renforcer notre engagement envers la satisfaction client.
Alors si vous avez à cœur de défendre l’expérience client, n’hésitez plus, rejoignez nos équipes et contribuez à la satisfaction de milliers d’abonnés au quotidien.
Ausein de l’équipe Qualité Abonnés Réclamations, vous serez un acteur clé de la gestion et du suivi des réclamations abonnés.
Votre capacité d\'analyse et de synthèse ainsi que votre sens de la communication, orale et écrite, seront des atouts indéniables pour votre réussite sur ce poste.
Vous êtes reconnu(e) pour votre organisation, votre rigueur et votre autonomie au quotidien.
Des connaissances dans le domaine juridique pourraient être un plus.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.