Responsable Paie jobs in France

Aujourd’hui, notre équipe compte près de 100 collaborateurs répartis entre Paris, Nantes et Angers. Pour cette année 2026, nous souhaitons continuer de faire grandir nos équipes.

Et pour relever ce challenge nous cherchons,à renforcer l’équipe Recrutement sur l’agence Nantaise!

Vous aurez en charge le recrutement et l’intégration de nos futurs talents IT. Pour ce faire, vous travaillerez en étroite collaboration avec les équipes commerciales, techniques et opérationnelles de votre périmètre.

• Analyser et recueillir les différents besoins en recrutement

• Chasser les talents sur différents canaux

• Tester et mettre en place des méthodes de sourcing innovantes afin d’attirer nos futurs talents

• Rédiger et publier les offres d’emploi sur nos différents jobboards

• Trier les candidatures et effectuer les préqualifications téléphoniques

• Mener les entretiens de recrutement en présentiel et/ou en visio

• Rédiger les comptes rendus d’entretien et débriefer avec les managers

• Assurer le suivi des candidatures et le retour aux candidats

• Veiller à la mise à jour des outils de suivi

• Préparer les éléments relatifs à la proposition d’embauche

• Organiser la présentation de la proposition d’embauche

• Rédiger les contrats de travail et constituer les dossiers d’embauche

• Préparer et coordonner l'intégration des nouveaux collaborateurs de votre périmètre

• Animer la cooptation

• Participer à la communication RH sur les réseaux sociaux

• Effectuer un reporting hebdomadaire de votre activité

• Etre l’interlocuteur privilégié des équipes commerciales et production sur leurs projets de recrutement

En parallèle, des missions RH complémentaires pourront vous être confiées.

• Vous rejoignez une structure à taille humaine où les prises d’initiatives sont encouragées

• Un parcours d'intégration pour vous accueillir comme il se doit

• Des évènements internes organisés pour parler tech, business, projets, mais aussi de vous et de nous

• De formation Ressources Humaines (bac+5) ou Ecole de Commerce

• Une première expérience significative (2 ans minimum) sur un poste de Chargé(e) de recrutement de profils IT / Digitaux en ESN

• Vous êtes reconnu(e) pour vos talents de chasseur(seuse)

• Vous maîtrisez LinkedIn, les techniques de sourcing et d’approche directe

• Vous êtes à l’aise sur le pack office: Word, Excel, Power point, Outlook

• Dynamique et enthousiaste, vous faites preuve d'un excellent sens du relationnel, du service et du résultat.

• Vous savez allier autonomie et travail en équipe.

• Vous êtes rigoureux(se) et avez une bonne expression orale et écrite

• Vous êtes force de proposition, pro-actif(ve) et réactif(ve)

Si vous êtes à ce stade de lecture, n’attendez plus et postulez!

À compétences égales, ce poste est accessible aux personnes en situation de handicap.