Chargé/ chargée de recrutement H/F (H/F)

INTERACTION; Rennes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de travail temporaire recherche un Chargé de Recrutement (H/F) basé à Rennes. Vous serez responsable du suivi des processus de recrutement, de la diffusion des offres d'emploi et de la réalisation des entretiens. Vous devez avoir au moins 6 mois d'expérience en recrutement et posséder d'excellentes compétences en communication. Le poste est en CDI à temps plein, avec un salaire à déterminer selon l'expérience et sans déplacements requis.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Qualifications

• 6 mois d'expérience en recrutement requise.
• Capacité à développer un réseau d'organisations partenaires.
• Excellente gestion administrative.

Responsabilités

• Suivre le process de recrutement sur l'outil métier.
• Diffuser les offres d'emploi sur les Jobboards et réseaux sociaux.
• Mener les entretiens de recrutement.

Connaissances

Analyser les besoins de l'entreprise en formation

Assurer la gestion administrative d'une activité

Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires

Evaluation des compétences

Gestion des ressources humaines

Organiser des événements de recrutement

Réaliser des entretiens de recrutement

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Description du poste

Offre n° 201RQNQ
Chargé/ chargée de recrutement H/F (H/F)

Nous recherchons un chargé de recrutement (F/H) afin de renforcer notre équipe.Le/la chargé/e de recrutement réceptionne, traduit et définit la demande du client en fonction de sa connaissance du bassin d'emploi et des services du Groupe Interaction.Dans le respect des valeurs du Groupe, il/elle déploie la stratégie de sourcing de proximité optimisée et soutenue par la digitalisation des outils et des process.Les missions principales seront liées au recrutement :- Assurer le suivi du process de recrutement sur l'outil métier- Diffuser les offres d'emplois en utilisant les Jobboards et réseaux sociaux- Mener les entretiens de recrutement- Etre en veille et participer à des forums emploi- Assurer le suivi des missions ...D'autres missions liées à l'administratif et au commercial seront demandées.- Fidéliser le portefeuille client- Réaliser des visites de poste- Créer et assurer le suivi du dossier intérimaire- Etablir les contrats de travail et les renouvellements- Sensibiliser à la prévention des risques ...Si vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique, postulez des maintenant !

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 37H/semaineTravail en journée
Travail durant les vacances scolaires
Salaire

• Titres restaurant / Prime de panier
• Salaire selon expérience

Déplacements Déplacements: Jamais

Profil souhaité

Expérience

• 6 Mois Cette expérience est indispensable

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle Cette compétence est indispensable
• Assurer la gestion administrative d'une activité
• Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires
• Evaluation des compétences
• Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV
• Gestion des ressources humaines
• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.)
• Recruter et intégrer une personne
• Réaliser des entretiens de recrutement
• Sélectionner des candidats pour un poste
• Techniques de communication orales, écrites et numériques

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs
• Etre force de proposition
• Etre ouvert aux changements

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

Employeur

6 à 9 salariés

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