Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

France Travail; Toul; Sur place; EUR 25 000 - 30 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de travail temporaire recherche un(e) chargé(e) de recrutement à Toul pour un CDI. Le candidat idéal saura définir les besoins en recrutement, sourcer et intégrer des candidats, ainsi que gérer les relations avec les entreprises. Une expérience dans le domaine et des compétences en communication sont souhaitées. Avantages : mutuelle, primes, et stationnement gratuit. La position est de 35 heures par semaine, du lundi au vendredi, avec des déplacements ponctuels.

Prestations

Mutuelle

Primes mensuelles

Participation aux bénéfices

Formations

Parking gratuit

Qualifications

• Expérience réussie dans le recrutement requise.
• Connaissance des techniques de sourcing appréciée.
• Capacités à travailler en équipe et gestion des priorités demandées.

Responsabilités

• Définir les besoins en recrutement avec les entreprises.
• Sourcer et mener des entretiens avec les candidats.
• Assurer le suivi administratif des dossiers.

Connaissances

Analyse des besoins en recrutement

Utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement

Techniques de communication orales

Évaluation des compétences des candidats

Organisation d'événements de recrutement

Innovations en gestion des talents

Outils

Logiciels de gestion des candidatures

Description du poste

Offre n° 201MWBG
Chargé / Chargée de recrutement (H/F)

Vous êtes passionné(e) par le recrutement? Vous souhaitez rejoindre une équipe dynamique? Nous recrutons en vue d'un CDI un(e) chargé(e) de recrutement sur le secteur de Toul pour intégrer une agence de travail temporaire.

Vos principales missions seront :

• Définir les besoins en recrutement avec les entreprises
• Rédiger et diffuser des annonces attractives
• Sourcer, présélectionner et mener des entretiens avec les candidats
• Gérer les relations avec les entreprises et les candidats
• Assurer le suivi administratif des dossiers
• Suivi des visites médicales / prise des RDV
• Gestion des cartes BTP
• Accueil physique / téléphonique
• Renfort sur les autres postes de l'agence au besoin

Poste du lundi au vendredi 9h-12h / 14h-18h

A pourvoir dès que possible

Expérience réussie dans le recrutement
Connaissances de l'intérim seraient un plus
Connaissances des techniques de sourcing et de recrutement appréciées
Excellent relationnel et sens du service
Capacité à travailler en équipe et à gérer les priorités
Réactif(ve) – Travailler dans l'urgence
Aisance à l'oral et à l'écrit

Nos petits +:
Mutuelle
CSE
Primes mensuelles + primes annuelles sur objectifs + participation aux bénéfices
Formations
Parking gratuit sur place

Type de contrat CDI
Contrat travail Durée du travail 35H/semaine Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Annuel de 25000.0 Euros à 30000.0 Euros sur 12.0 mois
• Primes
• Intéressement / participation
• Commissions
• Complémentaire santé
• CSE
• Commissions mensuelles + primes sur objectifs + participation bénéfices + CET

Déplacements: Ponctuels

Profil souhaité

Expérience

• Débutant accepté

Compétences

• Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle. Cette compétence est indispensable.
• Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement. Cette compétence est indispensable.
• Recruter et intégrer une personne. Cette compétence est indispensable.
• Réaliser des entretiens de recrutement. Cette compétence est indispensable.
• Techniques de communication orales, écrites et numériques. Cette compétence est indispensable.
• Évaluer les compétences des candidats au-delà des CV.
• Innover dans les approches de gestion des talents.
• Mener un entretien, une interview, une audition.
• Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.).
• Participer à des salons professionnels et des conférences.
• Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats.
• Réaliser des opérations de sourcing.
• Surveiller et analyser les tendances du marché de l'emploi pour anticiper les besoins en recrutement.
• Sélectionner des candidats pour un poste.
• Utiliser des logiciels de gestion des candidatures.

Savoir-être professionnels

• Organiser son travail selon les priorités et les objectifs.
• Faire preuve d'autonomie.
• Faire preuve de réactivité.

Informations complémentaires

• Qualification : Employé non qualifié.
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire.