Responsable Juridique jobs in United States

Fairly Made recherche un(e) Juriste pour rejoindre son équipe juridique et renforcer notre cadre légal. Notre futur(e) Legal Officer collaborera étroitement avec les équipes commerciales, intervenant face à nos clients pour la définition, rédaction et amélioration des contrats finaux de vente.

FAIRLY MADE est une scaleup de la FashionTech dont la mission est d’améliorer l’impact de l’industrie textile et du cuir. Après quatre ans d’existence, nous opérons dans plus de quatre pays (France, Royaume-Uni, Finlande, Italie) et préparons une expansion internationale ambitieuse en 2025.

Notre plateforme SaaS 360° Impact B2B permet aux marques de mode de tracer leur chaîne de valeur, mesurer les impacts environnementaux et sociaux de leurs produits, et communiquer avec leurs clients finaux. Notre secteur évolue rapidement et est largement influencé par des réglementations européennes et internationales favorables.

Plus de 100 marques utilisent Fairly Made (LVMH, Ganni, SMCP, Rossignol, etc.). En France, lors de la dernière période de soldes, nous avons reçu plus d’un million de demandes de traçabilité par jour de la part des utilisateurs finaux souhaitant voir les résultats de nos analyses.

Votre mission :

Vous jouerez un rôle clé dans le développement et la gestion des processus contractuels, en assurant des négociations efficaces et la conformité réglementaire.

Rattaché(e) au Responsable Juridique, vous serez chargé(e) de créer et d’optimiser les flux liés aux contrats pour soutenir nos objectifs commerciaux et notre gestion des risques. En collaboration avec les équipes commerciales, produit et IT, vous élaborerez des protocoles et des cadres de négociation alignés avec nos objectifs tout en garantissant la solidité juridique.

• Rédaction et négociation : Rédiger, examiner et négocier des contrats commerciaux complexes (partenariats, fournisseurs, clients) en anglais et en français, en veillant à leur conformité avec nos objectifs et exigences juridiques.

• Gestion du cycle de vie des contrats : Gérer les contrats de leur initiation à leur renouvellement ou résiliation, en suivant les étapes clés, échéances et alertes pour les dates d’expiration ou d’amendement.

• Développement des processus de négociation : Élaborer des cadres et processus standardisés pour rationaliser les discussions contractuelles, réduire les cycles de négociation et assurer la conformité juridique et commerciale.

• Conformité réglementaire : Veiller à ce que tous les contrats respectent les réglementations en vigueur, notamment en matière de protection des données (RGPD), de traçabilité et de mesure d’impact des produits textiles et cuir, en intégrant les meilleures pratiques juridiques.

• Évaluation et gestion des risques : Identifier, évaluer et proposer des solutions pour atténuer les risques contractuels, et gérer les litiges si nécessaire pour protéger l’entreprise.

• Conseil interne : Conseiller les équipes opérationnelles sur les questions juridiques et contractuelles, et former régulièrement les équipes Sales et CSM aux instruments contractuels.

• Gestion documentaire : Mettre en place un système efficace d’archivage et de gestion des documents contractuels, garantissant accessibilité, sécurité et conformité aux normes.