Directeur Juridique f/h

RAGT; Bourran; Sur place; EUR 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société holding recherche un Directeur Juridique pour gérer la stratégie juridique et les opérations juridiques au sein du groupe. Vous serez responsable de la négociation de contrats stratégiques, du suivi des contentieux et de la mise en place de programmes de compliance. Le poste requiert un Bac+5 en droit et une expérience significative dans un environnement international. Ce rôle offre des responsabilités managériales au sein d'une équipe dynamique.

Qualifications

• Expérience significative en tant que Directeur Juridique ou dans un poste similaire.
• Capacité à travailler dans un environnement international.
• Compétences en gestion des risques et en compliance.

Responsabilités

• Définir la stratégie juridique du groupe.
• Gérer les opérations juridiques pour les acquisitions et fusions.
• Assurer le suivi des contentieux majeurs.
• Mettre en place des programmes de compliance.
• Manager l'équipe juridique.

Connaissances

Gestion juridique

Négociation de contrats

Management d'équipe

Connaissance du droit international

Compliance et réglementation

Formation

Diplôme de droit (Master ou équivalent)

Description du poste

RAGT S.A., holding du groupe RAGT, regroupant l'ensemble des services supports des différentes filiales, recrute, au sein son Pôle Juridique et Assurances, un Directeur Juridique f/h basé à son siège social de Rodez.

Votre mission :

Rattaché(e) au Secrétariat Général et en collaboration étroite avec les différentes Directions Opérationnelles et Support, vous définissez la stratégie juridique à mettre en œuvre et la déclinez dans ses différentes composantes.

Vous accompagnez le développement du Groupe en France et à l’International et positionnez la fonction en « businesspartner » dans le cadre d’une organisation matricielle en développement.

Vous êtes particulièrement sollicité(e) lors des opérations de haut de bilan ainsi que dans le suivi de la vie des filiales à l’étranger (création, acquisition, fusion, augmentations de capital…) pour lesquelles vous pilotez la relation avec les cabinets de conseil à l’étranger en relation avec les Directions Opérationnelles et Support.

Pour vous accompagner dans ces missions, vous managez au quotidien une équipe composée actuellement de 4 collaborateurs. Dans ce contexte, vos principales missions sont les suivantes :

1. « Corporate » - Gouvernance - M&A

• Responsable du bon déroulement de la vie sociale et statutaire de la Holding et l’ensemble des sociétés du Groupe (France et International)
• Organisation, suivi et participation aux différentes instances de gouvernance
• Suivi de l’actionnariat
• Pilotage des opérations juridiques au sein du groupe dont croissances externes (coordination juridique des audits d’acquisition)

2. Contrats et Contentieux

• Revue, négociation et sécurisation des contrats/partenariats stratégiques Groupe et Directions Opérationnelles (IT, Achats, Opérations, Commercial, Recherche, etc.)
• Définition et encadrement des politiques contractuelles du Groupe
• Pilotage des contentieux et précontentieux majeurs (civils, commerciaux…), interface avec les conseils externes
• Appui aux équipes opérationnelles

3. Activité Internationale

• Pilotage des opérations juridiques à l’international avec l’appui de conseils locaux
• Définition et maintien d’un réseau de prestataires à l’international
• Développement de la culture du risk-management en fonction des pays

4. Compliance

• Mise en place et suivi des programmes de compliance : anticorruption (loi Sapin II), concurrence, devoir de vigilance, RGPD, etc.
• Sensibilisation et formation des collaborateurs aux bonnes pratiques, animation des politiques de compliance
• Mise en place de process standards Groupe auprès des différentes activités
• Réalisation de cartographies des risques juridiques et de conformité

5. Assurances

• Prévention des risques par une couverture assurantielle optimale : gestion du programme d’assurances IARD du Groupe France et International
• Déploiement d’une approche « Risk Management » (recommandations assureurs, plan de continuation d’activité, …)
• Suivi des capitaux et des primes
• Suivi des litiges

6. Digitalisation

• Accompagnement de la digitalisation de la fonction : IA, signature électronique, GED, logiciels spécifiques
• Veille juridique sur les innovations (IA, cybersécurité, blockchain)
• Contribution à des projets transverses de transformation digitale

7. Management de l’équipe juridique et déploiement d’une organisation matricielle

• Management de l’équipe juridique et déploiement d’une organisation matricielle adaptée aux besoins des activités du Groupe
• Développement de l’animation juridique (ex : Legal Design)
• Animation de la communauté juridique (filiales, sites, …)