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Résumé du poste
Une entreprise industrielle recherche un Responsable de production à Chalon-sur-Saône. Vous piloterez une équipe de 100 personnes, en assurant la performance et organisation de la production. Votre rôle inclut la gestion des équipes, le suivi des performances et l'animation des chantiers d'amélioration. Une formation Bac +2 technique et au moins 5 ans d'expérience en management de production sont requis, ainsi qu'un niveau d'anglais professionnel.
Qualifications
- Minimum 5 ans d'expérience en management de production industrielle.
- Connaissances en électrotechnique et tableaux électriques appréciées.
Responsabilités
- Organiser et coordonner les équipes de production.
- Suivre les indicateurs de performance.
- Piloter les chantiers d'amélioration continue.
Connaissances
Formation
Notre client est une filiale d'un grand groupe industriel basée à Chalon-sur-Saône. Il recherche son futur Responsable de production.
Rattaché au Directeur Industriel, votre principale mission est de piloter les équipes de production tout en assurant la performance industrielle.
- Organiser et coordonner les équipes (100 personnes, 4 responsables d'atelier en relai) en fonction des charges et capacités
- Animer et encadrer les équipes : réunions, transmissions d'informations, objectifs, entretiens, formation, gestion des absences, montée en compétences
- Suivre les indicateurs de performance (productivité, encours…)
- Garantir la fiabilité des enregistrements de production
- Piloter les chantiers d'amélioration continue
- Représenter l'entreprise auprès des clients et fournisseurs
- Déployer les orientations stratégiques auprès des collaborateurs
- Au moins un Bac +2, à dominante technique, avec au moins 5 ans d'expérience en management de production industrielle
- Anglais professionnel requis
- Idéalement, des connaissances du secteur électrotechnique et des tableaux électriques
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.