RESPONSABLE TECHNIQUE INDUSTRIALISATION F/H (FRA-REC-2025-21842)

EDF France; Saint-Marcel; Sur place; EUR 38 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

EDF France recrute un(e) Responsable Technique Industrialisation pour son usine de Saint-Marcel. Vous serez en charge de définir et décliner les exigences techniques projets, coordonner les équipes techniques, et garantir la conformité des produits tout en contribuant à l'amélioration continue. Le poste requiert un Bac+5 en génie mécanique et une expérience en gestion de projets techniques.

Qualifications

• Expérience avérée en coordination technique de projet (2 ans minimum).
• Connaissances générales en ingénierie industrielle et mécanique.
• Culture mécanique solide (lecture de plan, matériaux, chaudronnerie).

Responsabilités

• Définir les exigences d'un projet et valider la documentation technique.
• Déployer le standard de fabrication et garantir son respect.
• Être référent pour la fabrication en coordination avec le projet.

Connaissances

Coordination technique

Analyse technique

Lecture de plan

Management transverse

Conduite du changement

Formation

Formation Ingénieur ou Bac+5 en génie mécanique

Description du poste

Responsable Technique Industrialisation F/H (FRA-REC-2025-21842)

L'usine de Saint-Marcel recrute en CDI un(e) Responsable Technique Industrialisation (F/H).

Au sein du pôle Ingénierie Produits, le/la Responsable Technique Industrialisation (RTI) est responsable de la déclinaison des exigences techniques d’un projet pour un produit donné et de la démonstration de conformité associée.
Il/elle coordonne les équipes techniques du site en s’appuyant sur les standards de l’usine.
Les missions principales seront notamment les suivantes :
1) Définir et décliner les exigences applicables d’un projet avec le mode de preuve associé :
- Analyser les documents liés à la commande et des services "conception" de l'ingénierie de Framatome (cahier des charges, spécifications, plans, normes appelées, ...) et identifier des écarts aux standards produits (interaction avec équipes projet pour prise en compte des écarts),
- Associer à chaque article de la nomenclature produit (MBOM) les exigences de conception ou de fabrication,
- Valider la documentation technique nécessaire à la bonne réalisation des composants.
2) Décomposer en étapes (opérations) unitaires la fabrication d’un produit :
- Déployer le standard de fabrication sur un projet : construire la nomenclature SAP pour un projet à partir d’une nomenclature standard,
- Adapter la stratégie « make or buy » du standard au projet,
- Garantir le respect du standard de fabrication (la gamme).
3) Être le référent pour la fabrication du produit concerné dans le cadre d’un projet :
- Définir et réaliser le traitement technique des écarts produit complexes & les présenter au client,
- Piloter les AMDEC sur les opérations à risque de fabrication d’un produit.
4) Contribuer à l’amélioration des produits de Saint-Marcel :
Collecter le REX associé aux projets dans la mise en œuvre du standard produit.
5) Management transverse :
- Coordonner, fédérer, et animer les équipes impliquées dans la « réalisation du produit »,
- Apporter les moyens nécessaires pour créer et maintenir le lien entre les différentes entités,
- S’assurer de la bonne communication et de la bonne compréhension des objectifs communs et individuels.

- De formation Ingénieur ou bac+5 en génie mécanique / industriel ou soudage
- Expérience avérée en coordination technique de projet (2 ans minimum)

Compétences/qualités :
- Connaissances générales de l’environnement d’ingénierie industrielle, mécanique & du domaine de la chaudronnerie (matériaux, soudage, CND et usinage)
- Connaissance des techniques de management transverse (coordination d’une équipe pluridisciplinaire)

Savoir-faire :
- Bonne culture mécanique (lecture de plan, connaissances de base matériaux, chaudronnerie, contrôles non destructifs, usinage)
- Analyse et arbitrage des problématiques techniques
- Réalisation des ordres du jour & des comptes-rendus de réunions
- Management transverse

- Conduire le changement

Savoir-être :

- Bon relationnel, aisance lors de prise de parole en public
- Être force de proposition
- Capacité d’adaptation
- Pugnacité