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Albéa Patrimoine recherche un(e) Responsable Marketing et Acquisition digitale pour décliner et déployer sa stratégie Marketing

Dans le cadre de la transformation de son modèle relationnel, et dans une ambition de se lancer pleinement dans de l’acquisition digitale, Albéa Patrimoine recherche un (une) Responsable Marketing et Acquisition digitale capable de traduire et concrétiser la vision cible d’un marketing pleinement contributeur aux résultats commerciaux de l’entreprise.

Le (la) Responsable Marketing et Acquisition digitale s’appuiera sur l’expertise d’une agence spécialisée en marketing relationnel ainsi que sur l’équipe en place avec pour objectif de :

• Définir une stratégie de marketing relationnel adaptée à notre clientèle pour permettre d’augmenter fidélisation et production
• Concevoir des campagnes de mailing puissantes, segmentées et personnalisées.
• Créer une identité marketing forte et cohérente pour Albéa Patrimoine.
• Mettre en œuvre les outils et processus nécessaires à l’exécution des campagnes.
• Mesurer et optimiser les performances des campagnes.
• Préparer l’environnement permettant de partir en acquisition digitale

Leader la définition des parcours et outils nécessaires à développer des services digitaux de qualité à nos clients et des différentiateurs sur le marché

Le (La) Responsable Marketing et Acquisition travaille de manière rapprochée avec les équipes de la direction commerciale, les équipes projets ainsi que les équipes marketing d’Abeille Assurances, dans le but de renforcer la visibilité de la marque, alimenter le réseau d’opportunités commerciales et structurer un dispositif d’acquisition performant et scalable.

Ses principales missions se déclineront de la manière suivante :

Construire et décliner la stratégie relationnelle sur l’ensemble des parcours clients

Superviser la conception et l’optimisation des campagnes CRM multicanales

Piloter l’agence de marketing relationnel (création de contenus, segmentation, plan relationnel annuel)

Garantir la cohérence des messages et la qualité du contenu

Analyser les performances et proposer un plan d’amélioration continue

Définir et piloter la stratégie d’acquisition digitale : SEA, SEO, Social Ads, Retargeting, display, etc…

Suivre les KPIs d’acquisition : Coût d’acquisition, trafic qualifié, leads générés, ROI

Désigner et maintenir le site Albéapatrimoine.com pour soutenir l’acquisition et la fidélité client

Assurer la coordination avec les équipes internes commerciales, produit, data, IT et conformité.

Afin de réaliser à bien ses missions, le (la) Responsable Marketing et Acquisition pourra s’appuyer sur une équipe interne qui déclinera opérationnellement l’ensemble des actions, en lien direct avec l’agence.

• 5 à 8 ans minimum d’expérience en marketing digital, CRM / marketing relationnel, idéalement dans un contexte assurance vie
• Compréhension des enjeux assurance vie / épargne
• Maitrise des outils CRM et marketing automation
• Compétences analytiques solides et culture du ROI
• Expérience confirmée dansle management d’équipe
• Leadership naturel, orientation résultats et capacité d’arbitrage

Chez Abeille Assurances, la mobilité interne est un vrai levier pour développer la carrière et les compétences de nos collaborateurs et collaboratrices, avec un objectif ambitieux de 50% des postes pourvus en interne.

Nous favorisons les mobilités au sein du Groupe Aéma, de Macif, Aesio Mutuelle, Ofi Invest. Ensemble, nous formons le 5ème groupe d’assurance en France.

Quels sont nos engagements?

Chez Abeille Assurances nous sommes convaincus que la diversité est une richesse. Nous nous engageons à traiter les candidatures sans considération de sexe, d’âge, d’origine, de handicap ou de conviction. La direction et les collaborateurs s’engagent au quotidien sur les sujets de diversité et d’inclusion, en témoigne nos différentes communautés : LGBT+, Egalité professionnelle et Handicap.

Compagnie majeure de l’assurance en France forte de ses 3000 collaborateurs, 1000 agents généraux d’assurance et de ses 180 ans d’expérience, Abeille Assurances dispose d’une gamme étendue de produits et services d’assurance, de protection, d’épargne et de retraite. Abeille Assurances est par ailleurs le partenaire historique de l’AFER, la première association d’épargnants en France (avec près de 754 000 adhérents).

Abeille Assurances est une entité d’Aéma Groupe, né en janvier 2021 du rapprochement entre Aésio Mutuelle, Macif, et Ofi Invest. Ce groupe imagine chaque jour les contours d’un monde plus juste et plus humain en plaçant la prévenance au cœur de la relation avec ses adhérents, sociétaires et entreprises clientes. Il couvre les besoins de protection de 11 millions de personnes et répond aux besoins assurantiels et serviciels de 1 français sur 6.

Abeille Assurances c’est 4200 collaborateurs qui accompagnent depuis plus de 170 ans, plus de 3 millions de clients, à chaque étape de leur vie. Nous sommes un assureur généraliste au service de particuliers, professionnels, agriculteurs et entreprises. Notre approche multicanale s’adapte aux besoins des clients : un réseau de distribution implanté sur l’ensemble du territoire français (près de 1000 agents généraux, 1800 courtiers, 90 conseillers Epargne Actuelle), une banque patrimoniale (UFF) et une approche directe avec 185 conseillers téléphoniques (dont Eurofil).

Abeille Assurances est une marque d’Aéma Groupe, né en janvier 2021. Accompagnant et protégeant plus de 11 millions d’assurés, Aéma Groupe, 4e acteur de l’assurance en France, rassemble plus de 18 000 collaborateurs, 1 800 élus et a réalisé un chiffre d'affaires de 11 milliards d’euros en 2021.

Abeille Assurances met son expertise et son influence d’assureur, d’investisseur et d’employeur au service de la creation d’une societe d’acteurs responsables :

En proposant a ses clients des offres et services responsables

En agissant pour le climat et le développement durable

En soutenant les initiatives a impact positif

En accompagnant le developpement de ses collaborateurs et collaboratrices

En 2023, Abeille Assurances a recruté 600 CDI et CDD, 150 alternants et 50 stagiaires.