Description de l'entreprise
Rappelez-vous la dernière fois que vous avez ouvert une bouteille de champagne*, une bière fraîche* ou une bouteille d'eau minérale pétillante pour vous désaltérer… elle a probablement été fabriquée par O-I!
Nous avons plus d'un siècle d'expérience dans la fabrication d'emballages en verre: pur, sain et recyclable à l’infini.
Nous sommes une organisation durable, nous cherchons à trouver un équilibre dans notre écosystème, entre les besoins de chacun, des organisations et de la planète.
Nous travaillons pour de nombreuses marques du secteur agroalimentaire parmi les plus connues au monde. Nous sommes fiers de fournir des emballages en verre de haute qualité pour le marché de la bière, du vin, des spiritueux, de l’alimentaire et des boissons non alcoolisées.
Avec environ 25000 employés et une présence inégalée grâce à près de 70 usines réparties dans 23 pays, O-I est un acteur mondial où vous pourrez vous développer à travers de nombreux métiers dans un environnement multiculturel.
*l’abus d’alcool est dangereux pour la santé
Description du poste
Au sein du site de Labégude, nous recherchons notre futur alternant au sein de notre service qualité.
Vous serez chargé d’identifier les écarts et les opportunités d’amélioration dans le système qualité et/ou de sécurité alimentaire. Vous mettrez en œuvre la méthode PDCA (Plan-Do-Check-Act) afin d’assurer une amélioration continue.
Vos principales missions seront:
Qualifications
Si vous êtes passionné(e), créatif(ve), ouvert(e) aux organisations multiculturelles, curieux(se), collaboratif(ve), nous aimerions en connaître davantage sur vous.
O-I s’engage à offrir un environnement de travail collaboratif et crée une culture ouverte aux idées innovantes et donne des perspectives encourageantes de croissance tout en valorisant la performance.
Informations supplémentaires
Possibilité de logement en co-location sur place.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.