La Vie au Grand Air | Priorité Enfance
Rambouillet, France
Membre d’une équipe de Direction composée d’un Directeur d’Etablissement et de 3 Chefs de service, vous participez à la mise en œuvre du projet stratégique de la Fondation, et du projet de l’établissement.
Vous soutenez vos équipes composées d’une part, pour le service d’accès à l’autonomie de 4 Educateurs, 2 Surveillants de Nuit, 1 Maîtresse de Maison, en lien étroit avec la psychologue, afin de garantir le bon accompagnement des jeunes.
La deuxième équipe est composée de 6 éducateurs, une maîtresse de maison, 2 surveillants de nuit, une psychologue et une infirmière. «La maison des ados» est une MECS de 9 places pour des enfants de 12 à 17 ans.
Dans ce cadre, vous êtes garant de la mise en œuvre du projet éducatif et de la coordination du projet d’accueil de chaque jeune accueilli. Vous participez aux instances d’admission et d’orientation.
Vous veillez à garantir la continuité de prise en charge en élaborant les plannings de travail de votre équipe dans le respect des règles en vigueur.
Vous êtes en charge de suivre le budget relatif au fonctionnement de votre service.
Vous assurez le lien avec les autorités de tutelle (ASE) et les partenaires extérieurs (établissements scolaires, services de soins médicaux et paramédicaux,…).
Profil recherché
Diplômé de niveau 6 minimum (Bac), CAFERUIS souhaité. Maîtrise des outils bureautiques.
Expérienceminimum de 2 ans idéalement dans le secteur de la protection de l’enfance ou secteur social/Médico-social.
Une expérience réussie d’encadrement et votre capacité à initier des projets d’évolution et de transformation à travers différents services seront vos atouts.
Permis B obligatoire.
Si vous désirez vous engager pour les causes de la Fondation La Vie au Grand Air Priorité Enfance et adhérez à son projet et ses valeurs, ce poste est fait pour vous !
Modalités de candidature
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.