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Conducteur de Travaux VRD H / F
Résumé du poste
Une entreprise de construction recherche un Conducteur de Travaux à Boulogne-Billancourt pour superviser et coordonner des chantiers, gérer les équipes et respecter les normes de sécurité et qualité. Le candidat idéal a un Bac +5 en Travaux Publics et au moins 3 ans d'expérience en gestion de travaux. Des compétences managériales et d'organisation sont essentielles.
Qualifications
- Expérience d'au moins 3 ans en gestion de travaux en TP / VRD.
- Compétences managériales reconnues.
- Capacité d'adaptation et sens de l'organisation.
Responsabilités
- Superviser et coordonner les chantiers de construction.
- Gérer les aspects humains, matériels et financiers des projets.
- Assurer le respect des délais et budgets.
Connaissances
Formation
En qualité de Conducteur de Travaux, votre responsabilité sera de superviser et coordonner intégralement les chantiers de construction, de leur planification à leur achèvement.
- Planification et coordination des travaux en étroite collaboration avec les équipes opérationnelles.
- Gestion des aspects humains, matériels et financiers liés aux projets.
- Suivi rigoureux et respect des délais et des budgets définis.
- Garantie de la conformité aux normes de sécurité et de qualité.
- Communication efficace avec les clients, les sous-traitants et les fournisseurs.
- Résolution proactive des problèmes et gestion des imprévus sur site.
- Détenteur d''un diplôme de niveau Bac +5 en Travaux Publics, vous disposez d''une expérience significative d''au moins 3 ans dans la gestion et la conduite de travaux en Travaux Publics / Voirie et Réseaux Divers (TP / VRD).
- Reconnu(e) pour vos compétences managériales et relationnelles, vous faites preuve de rigueur, de dynamisme et d''une grande capacité d''adaptation.
- Votre sens aigu de l''organisation constitue un atout majeur.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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