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Chef de Partie - La Nauve Cognac

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Chef de Partie - La Nauve Cognac

Canlis
Cognac
EUR 20 000 - 40 000
Description du poste

Description de l'entreprise

Bienvenue à La Nauve, Hôtel & Jardin.

Deuxième hôtel de la marque Almae Collection, une famille d’hôtels intimistes et résidences de luxe créés avec passion, flair et un sens unique du lieu. Une collection qui se veut familiale, conviviale et authentique dans les Alpes françaises, ses palais à Venise et son domaine à Cognac.

La Nauve, Hôtel & Jardin est un établissement Relais-Châteaux situé dans la belle ville de Cognac, à une heure de Bordeaux et de la côte Atlantique. Le Domaine offre un cocon d’exception autour de 5 hectares, un grand sequoia majestueux de 150 ans, une pêcherie, une serre aux agrumes… Entouré d’une nature très présente favorisant l’harmonie et le sentiment de paix, la maison développe le luxe et l’écologie en réinterprétant le séjour en Charente avec audace et modernité.

L’excellence, le partage, la rencontre, l’humain seront au cœur de notre philosophie, de nos hôtes et de nos collaborateurs. La maison comptera 12 clefs, un bar, un jardin rare, un restaurant gastronomique et une brasserie contemporaine.

Nous sommes fiers d'être l'un des 580 membres Relais & Châteaux, une association internationale d'hôtels et de restaurants indépendants.

Description du poste

Pour la saison estivale, La Nauve, Hôtel & Jardin, est à la recherche de son Chef de partie H/F.

Vous devez superviser une partie de la cuisine, que ce soit la pâtisserie, la boucherie, les poissons, les sauces, les légumes, etc. Vous êtes confirmé(e) spécialisé(e) dans l'élaboration et la préparation d'un type de plat spécifique.

Sous la responsabilité de votre supérieur hiérarchique direct, vous suivez ses directives afin de :

  • Garantir la satisfaction du client et la qualité du service rendu.
  • Véhiculez l’image de l’hôtel par votre attitude.
  • Contribuez à la création directe de l’atmosphère.
Vos missions :
  • Organiser les groupes de travail et distribuer les tâches,
  • Coordonner, superviser et communiquer avec son équipe,
  • Surveiller la préparation et la cuisson des aliments,
  • Gérer les commandes alimentaires de sa « partie » et contrôler le ravitaillement du garde-manger,
  • Vérifier la mise en place des plats,
  • Installer et nettoyer le poste selon le protocole du restaurant,
  • Maintenir une zone propre au poste de travail, y compris le matériel de cuisine, les tables et les étagères,
  • S’assurer du respect des normes en vigueur en matière d'hygiène et de sécurité alimentaire,
  • Veiller à offrir au client des produits de qualité.
Qualifications

Vous possédez un CAP ou BEP dans le management et la restauration ou une formation similaire. Ayant déjà travaillé dans des établissements de même standing à un poste semblable, vous connaissez bien le milieu de la restauration.

Rigoureux(se) et flexible, vous appréciez de travailler en équipe et d'exercer des responsabilités. Vous avez un excellent relationnel et un sens de l’accueil développé. Responsable et organisé(e), vous avez la capacité d’anticiper les problèmes et de trouver des solutions.

Vous êtes à l’aise avec le français et l’anglais. Possédant une excellente maîtrise du pack Office et des connaissances transversales (ratios, bilan, stock…), vous êtes polyvalent(e) et vous aimez relever des défis.

Informations supplémentaires

AVANTAGES

Voici une liste non exhaustive des avantages proposés :

  • Prime "Aide au Logement" de 220 euros brut mensuel
  • Restauration pour les employés
  • Avantages Relais & Châteaux (tarifs préférentiels sur les 580 maisons dans le monde)
  • Tenues vestimentaires fournies
  • Mutuelle et prévoyance d'entreprise
  • 2 jours de repos consécutifs par semaine
  • Contrat à temps plein de 39 heures / CDD saisonnier
  • Précédent
  • 1
  • ...
  • 264
  • 265
  • 266
  • ...
  • 273
  • Continuer

* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.

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