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Gestionnaire Paie jobs in France

Responsable d'équipe Back Office

Crédit Agricole Assurances

Lyon
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EUR 40,000 - 60,000
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Gestionnaire recouvrement contentieux H/F (H/F)

LES RESIDENCES SOCIETE ANONYME D'HABITAT

Mantes-la-Jolie
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EUR 30,000 - 38,000
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Gestionnaire de Copropriétés (h/f)

Adecco France

Dijon
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Gérant d'agence de services à domicile pour SENIORS (franchise) (H/F)

ELYSEE CONCEPT

Vaulx-en-Velin
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EUR 20,000 - 40,000
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Prévoyance - Team Leader - Proximité Chartres - Freelance

Collective.work

Chartres
Hybrid
EUR 45,000 - 60,000
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Gestionnaire de Copropriétés H / F

Crédit Agricole Immobilier

Paris
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EUR 30,000 - 40,000
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Clerc d'Huissier/ Gestionnaire de Dossiers (H/F)

SELAS GRASSIN & ASSOCIES

Créteil
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EUR 40,000 - 60,000
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Gestionnaire de stock en alternance H/F

Lagardere Travel Retail SA.

Vanves
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EUR 20,000 - 40,000
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Gestionnaire logistique export maritime H/F

Talents ADV Supply

Lacaune
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EUR 40,000 - 60,000
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GESTIONNAIRE SUPPORT HABILITATIONS (H/F)

Crédit Mutuel

Lille
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EUR 30,000 - 40,000
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Gestionnaire ressources humaines F / H

UNIVERSITE PARIS DAUPHINE

Paris
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EUR 40,000 - 60,000
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Gestionnaire Clientèle Copropriété H/F

Foncia

Grenoble
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EUR 35,000 - 45,000
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Chef-gérant HF "institut limayrac"

Api Restauration

Toulouse
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EUR 30,000
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Chef d'équipe menuisier poseur (H/F)

GROUPE SOVITRAT

Marignane
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EUR 40,000 - 60,000
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Superviseur Régional d'un réseau de magasin - Ouest de la France - H/F

Univers NOZ

Angers
Hybrid
EUR 40,000 - 52,000
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Gestionnaire de marchés publics (H/F)

VILLE DE PAU

Pau
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EUR 35,000 - 45,000
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Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)

Legal & HR Talents

Rhône
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EUR 30,000 - 35,000
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Etude du retrait et de la fissuration des mortiers renforcés de fibres végétales

Laboratoire de Génie Civil et géo-Environnement

Annezin
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EUR 20,000 - 40,000
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Superviseur des Opérations Logistiques et transport de nuit F/H

PROXIMY - Riccobono Group

Saint-Denis
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EUR 35,000
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Gestionnaire Assurances F/H

Dassaultaviation

Saint-Cloud
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EUR 50,000 - 70,000
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Gérant d'actifs - Gestion sous mandat (H/F)

Crédit Mutuel

Paris
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EUR 45,000 - 55,000
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Assistant de gestionnaire / Assistante de gestionnaire

Sofitex Experts

Lille
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EUR 25,000 - 35,000
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Gestionnaire_copropriété

ADB Recrutement

Boulogne-Billancourt
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EUR 40,000 - 55,000
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Gestionnaire administratif / Gestionnaire administrative ressources humaines (H/F)

France Travail

Valognes
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EUR 35,000 - 45,000
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GESTIONNAIRE CONSEILLER ENTREPRISES RETRAITE COMPLEMENTAIRE F/H

AG2R LA MONDIALE

Mulhouse
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Responsable d'équipe Back Office
Crédit Agricole Assurances
Lyon
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Job summary

Une société d'assurance leader recherche un Responsable d'équipe back office pour gérer une équipe de gestionnaires. Vous aurez un rôle clé dans le développement des compétences de l'équipe et l'optimisation des activités. Le candidat idéal aura un Bac +5 en assurances ou finance et au moins 3 ans d'expérience en management. Le poste est basé à Lyon et offre des opportunités dans un secteur dynamique.

Qualifications

  • Minimum 3 ans d'expérience en management direct d'une équipe.
  • Connaissance du secteur de l'assurance Vie et de l'épargne retraite.

Responsibilities

  • Manager une équipe de gestionnaires back-office.
  • Participer à l'optimisation des activités et atteindre les objectifs.
  • Assurer un bon climat de travail et l'efficacité de l'équipe.

Skills

Capacité de prise de décision
Motivation des collaborateurs
Travail transversal
Compétences techniques en assurances

Education

Bac +5 en assurances ou finance
Job description

Nous recherchons un Responsable d'équipe back office pour rejoindre l'équipe de gestion Spirica.

Rattaché au Responsable de Service, vous aurez un rôle de management direct d'une dizaine de gestionnaires back-office et de pilotage d'activité au quotidien.

Missions en management :
  • Développer les compétences individuelles au sein de l'équipe : entretiens, besoins de formation, évaluation des objectifs.
  • Apporter un soutien technique (formation, information, réponse aux questions) aux gestionnaires en termes de connaissances techniques, de procédures internes et de règles de gestion.
  • Participer aux processus recrutement (entretien, prise de décision intégration, suivi des ETP).
  • Assurer la qualité de l'ambiance de travail et l'efficacité des collaborateurs.
  • Relayer les orientations et les décisions de la Direction auprès de l'équipe, et expliquer les impacts opérationnels.
  • Suivre les présences.
Missions de pilotage :
  • Participer à l'optimisation quotidienne des activités, pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés aux membres de l'équipe.
  • Être force de proposition dans l'amélioration des process / outils et assurer un travail collaboratif avec les responsables d'équipe et autres directions impliquées dans l'activité.
  • Etablir un reporting qualité des actes de gestion et participer aux actions de sensibilisations et de formations associées.

Vous serez également amené à prendre en charge certains dossiers complexes en support auprès de votre équipe.

Profil recherché

Diplôme d'un Bac +5 en assurances ou en finance, vous justifiez de 3 ans minimum d'expérience en management direct d'une équipe de gestion.

Vous connaissez le secteur de l'assurance Vie et de l'épargne retraite (vie du contrat, réglementation, produits...).

Concernant vos compétences managériales, vous êtes reconnu pour vos capacités à prendre des décisions, motiver les collaborateurs et travailler de façons transversales avec les différentes directions de la BU.

SPIRICA, jeune société d'assurance, est une filiale du groupe Crédit Agricole Assurances qui conçoit, gère et commercialise des produits d'assurance vie épargne (contrats d'assurance vie multi supports / Euros, PERin, contrats de capitalisation).

SPIRICA a réalisé en 2024, plus de 3 milliards d'Euros de collecte et détient 15 milliards d'Euros d'encours. En pleine croissance, elle compte aujourd'hui plus de 130 collaborateurs à Paris et Lyon.

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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.

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