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Résumé du poste
Un cabinet d'expertise comptable à taille humaine recherche un Gestionnaire de Paie pour renforcer son équipe à Sélestat. Vous serez responsable de l'établissement des bulletins de paie et des déclarations sociales, ainsi que de la gestion des entrées et sorties. Avec une rémunération attractive allant de 30 000€ à 35 000€ par an, ce poste offre des horaires flexibles et la possibilité de télétravail. Rejoignez un environnement stimulant favorisant le développement professionnel.
Prestations
Qualifications
- Expérience en gestion de paie souhaitée.
- Capacité à établir une relation de confiance avec le client.
- Connaissances sur les obligations sociales.
Responsabilités
- Établir les bulletins de paie et déclarations sociales.
- Gérer la paie des entrées et sorties.
- Conseiller le client sur la gestion sociale.
Connaissances
New 10 septembre Bas-Rhin, Sélestat CDI 30000€ - 35000€ an
Notre client, un cabinet d'expertise comptable à taille humaine, recherche un Gestionnaire de Paie (H/F) pour renforcer son équipe dynamique et bienveillante.
- L'établissement des bulletins de paies et des déclarations sociales associées (DSN)
- La gestion paie des entrées et des sorties
- Établir une relation de confiance avec le client, pouvoir l'accompagner et le conseiller sur sa gestion sociale et sur ses obligations sociales.
- Participer à la construction et au déploiement d'une nouvelle offre de prestations RH à destination des clients employeurs
Type d'emploi : Temps plein, CDI
Rémunération : 30 000€ à 35 000€ par an
- Cadre de travail agréable : bureaux modernes, horaires flexibles
- Équilibre vie pro/vie perso : télétravail possible 2 jours par semaine, RTT
- Rémunération attractive : selon profil + prime de participation + 13ème mois + PEE + CSE + Prime d'ancienneté
- Opportunités d'évolution : formations régulières et perspectives de carrière
Rejoignez une équipe à taille humaine, dans un environnement stimulant et propice à votre développement personnel et professionnel !
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* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.
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