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Une collectivité locale recherche un Agent d'entretien des espaces verts pour effectuer diverses tâches d'entretien et d'amélioration des espaces. Le poste requiert un niveau BEPA ou BAC pro en aménagement, ainsi que le permis B. Un bon sens du travail en équipe et une bonne condition physique sont nécessaires. Expériences requises incluent une lettre de motivation et un CV. Poste disponible à partir du 01/01/2026.
Fonction publique : Fonction publique Territoriale
Nature de l’emploi : Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels
Expérience souhaitée : Non renseignée
Rémunération : Fourchette indicative pour les contractuels Non renseignée / Fourchette indicative pour les fonctionnaires Non renseignée
Catégorie : Catégorie C (employé)
Management : Non renseigné
Télétravail possible : Non
Sous la directive du maire ou du chef d’équipe, l’agent a pour mission l’entretien des voies (salage, déneigement…), des bâtiments, de l’aménagement et de l’entretien des espaces verts (fauchage, désherbage, tonte…) et de travaux divers. Il effectue des travaux de plantation, de création, de production et d’entretien des espaces verts.
SAVOIRS :
SAVOIR FAIRE :
SAVOIR ETRE :
Expériences requises : LM + CV obligatoire.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n’est pas lauréate d’un concours de la fonction publique, car un des grades indiqués est un grade d’entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Poste ouvert sur les grades de la Fonction Publique Territoriale : Adjoint technique.
Art. L332-8 disposition 3 ou 4 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s’agit d’un poste dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d’une durée maximale de six ans.
Vacant à partir du 01/01/2026
Chargée / Chargé d’aménagement des espaces verts et de production végétale
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.