Nous recherchons pour le compte de notre client, spécialisé dans le conseil en gestion de patrimoine unChef de projet / MOA fonctionnel (H / F) assurance vie. Ce projet contribue au développement et maintien en condition opérationnelle de trois portails d?applications et de gestion des actes d?assurance vie.La mission est basée à Boulogne-Billancourt (92).2 jours de télétravail sont autorisés par semaine.Le poste est directement rattaché, fonctionnement, à la personne Responsable MOA de notre client.Les principales missions seront les suivantes : Pilotage de projets qui lui seront confiés,Rédaction des documents et / ou spécifications / besoins des utilisateurs et des supports de formation, l?assistance à la conduite du changement,Assistance pour l'élaboration des cahiers de recette,Mise en place de produits ou de supports au sein d?un portail,Post MEP : gestion de la partie RUN mises en production, suite identification des anomalies Rédaction de documentations, de supports de formation,Coordination et pilotages des équipes MOE,Collaboration sur la partie Front (avec les agents) et accompagnement de l?équipe en charge du portail de gestion,Suivi de la résolution des anomalies ou d?incidents fonctionnelles,Interaction avec les métiers : gestion des actes, MOA digital, juridique, conformité, règlementaire,Gestion de planning.Profil candidat : De formation Bac+5, nous recherchons un profil senior avec auminimum de 10 années d?expériences ou plus sur un poste similaire en Assurance-vie en MOA.Savoir / savoir-faire : Très solides connaissances des assurances vie (épargne, prévoyance), règle de contrats,Connaissance de la réglementation en assurance-vie, notamment LCB-FT - Lutte Contre le Blanchiment des capitaux et le Financement du Terrorisme ou RGPD,Opérationnel en MOA : rédaction de spécifications, réalisation de recettes, etc.Savoir être : Autonomie, rigueur, prise d?initiatives, sens des priorités,Capacité à travailler en équipe.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.