Au sein du Pôle Droit et Réglementation, rattaché(e) au Directeur des Ventes, vous développez et fidélisez un portefeuille de clients grands comptes Entreprises et assurez la commercialisation de nos produits digitaux auprès de professionnels (Directions juridiques, Direction des Ressources Humaines).
Plus particulièrement, vous assurez :
Objectifs : migration vers le digital, nouveau chiffre d'affaires annuel (14 sur 17 atteignent leurs objectifs), et renouvellement du chiffre d'affaires.
Secteurs stratégiques : Industrie, Assurances, Administration, EPIC (Établissement public à caractère industriel et commercial).
Cibles : SBF + salariés.
Interlocuteurs : Directeurs Juridiques, DRH, Responsables documentaires (Public), Responsables de pôles transport, DPO, Responsables qualités.
Cycle de vente moyen : 6 à 12 mois.
Panier moyen : 50k € et plus.
De formation supérieure en commerce ou équivalent, vous avez une expérience significative dans la commercialisation de services ou produits à forte valeur ajoutée destinés aux Grands Comptes, idéalement dans l'édition juridique ou les services RH.
Autonome, tenace, enthousiaste et adaptable, vous avez un fort sens du service et une solide expérience en prospection.
Profil chasseur, esprit d'entrepreneur, gestion autonome de votre portefeuille en tant que centre de profit.
Une grande aisance relationnelle est indispensable.
Profil chasseur ++, expérience dans la gestion de comptes, appétence pour le juridique, bon relationnel, proactivité, prise d'initiatives, savoir-être.
Perspective d'évolution : possibilité d'être référent sur certains scopes ou typologies de cibles.
Rémunération : fixe sur 13 mois entre 40K et 49K €, selon profil, expérience et motivation, + variable à objectif atteint de 20K € déplafonné (accélérateurs), 90% quanti, 10% + avantages en nature.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.