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Détails de l'offre

Famille de métiers : Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération

Grades recherchés : Attaché, Attaché hors classe, Attaché principal

Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, si aucune candidature de fonctionnaire n’a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.

Temps de travail : Temps complet

Sous la responsabilité de la Directrice du Pôle Pilotage de la Fonction Ressources Humaines de la DRH, et en s’appuyant sur une équipe de 5 agents (dont 2 Cat A), vous êtes garant(e) du bon fonctionnement du dialogue social. Votre action contribue à la gestion efficace et sécurisée des relations sociales. Vous intervenez dans l'élaboration de l’agenda social, le suivi des instances, la prise de décisions post-instances, ainsi que dans l’organisation des élections professionnelles.

Vous travaillez à l’entretien et au développement du lien social avec les organisations syndicales représentatives (6). Votre rôle est de favoriser un dialogue constructif en proposant et en mettant en œuvre l’agenda social de la collectivité. Vous êtes également responsable du bon fonctionnement des instances et du respect du droit syndical.

Vous collaborez étroitement avec les cadres de la DRH et les directions opérationnelles. Enfin, vous serez chef(fe) de projet pour les élections professionnelles 2026 (électroniques).

1. Piloter l’activité de votre service et gérer les ressources dédiées.
2. Proposer des termes et modalités pour le dialogue social et ses évolutions.
3. Définir les conditions d’exercice du droit syndical, établir des indicateurs de veille, analyser le climat social.
4. Préparer et suivre le bon déroulement des instances représentatives (CST, F3SCT, CAP, CCP) avec votre équipe.
5. Animer et participer aux réunions avec les partenaires sociaux, assurer le suivi des décisions.
6. Organiser les élections professionnelles et mettre en place les instances paritaires.
7. Suivre les demandes : alertes sociales, courriers, situations collectives et individuelles, en apportant votre expertise.

• Horaires modulables avec RTT selon le cycle choisi.
• Prestations sociales : tickets restaurant, comité d’action sociale, participation à la mutuelle et aux transports.
• Possibilité de télétravail.

Nous avons hâte de vous connaître !

Vous êtes un(e) professionnel(le) reconnu(e) dans le domaine, avec un cursus en Ressources Humaines et/ou Droit, et une expérience avérée d’au moins 5 ans en qualité d’attaché territorial en relations sociales. Vous maîtrisez parfaitement les domaines RH, notamment statutaires et réglementaires, dans la Fonction Publique.

Vous disposez de qualités d’analyse, de rédaction, d’un sens de l’organisation, et savez gérer votre activité avec rigueur. Doté(e) d’un excellent relationnel, vous possédez des capacités de négociation. Vous savez adopter une posture de conseil en plaçant l’usager au centre des enjeux.

Votre expertise en ressources humaines, tant doctrinale que pratique, sera un atout pour proposer des initiatives et relever les défis de ce poste stratégique, afin d’accompagner la dynamique de dialogue social de la Ville de Marseille.

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