Directeur Ressources Humaines jobs in France

Vous avez l'impression que la filière RH est bouchée mais vous voulez évoluer ? Vous cherchez le poste tremplin qui va vous permettre de faire s'envoler votre carrière ? Vous souhaitez être dans l'opérationnel dans un environnement international en voyageant mais sans survoler les RH ? Alors, rejoignez notre client, spécialiste de l'achat revente d'hélicoptères d'occasion et de pièces détachées, en tant que HRBP H / F en CDI à Gap. Notre client est un leader de l'hélicoptère d'occasion, présent sur 5 continents et comptant près de 80 salariés dans le monde dont une trentaine en France. Il prévoit une croissance pour monter à 150-200 salariés d'ici 2 à 3 ans. Dans le cadre de cette croissance, il souhaite se structurer davantage et crée la première fonction RH de l'entreprise. Rattaché(e) au CEO, votre rôle sera de gérer l'ensemble du personnel France et international (vie du salarié, administratif, social, etc.) en vous appuyant sur les cabinets locaux, d'accompagner et de structurer la suite de la croissance de l'entreprise puis de participer au déploiement de la stratégie RH du groupe. À votre arrivée, pendant la première année, une immersion / formation est prévue pour environ 4 semaines à Kuala Lumpur (Malaisie).

• Gérer le cycle de vie du salarié : de son entrée à sa sortie, en France comme dans les filiales internationales (contrats, avenants, etc.).
• Superviser l'administration du personnel et les aspects sociaux en lien avec les cabinets locaux (paie, social, relations avec les instances) avec les particularités de chaque pays en termes de droit du travail notamment.
• Continuer à structurer et à piloter les process RH pour soutenir la croissance du groupe et harmoniser les procédures entre les pays.
• Développer et piloter les projets RH (formation, outils, etc.) pour accompagner la croissance.
• Participer à la stratégie de développement RH, notamment à travers le recrutement, la mise en place de formations, etc.

• Vous savez gérer le quotidien RH (dossiers salariés, administratif, social) et avez une bonne connaissance globale du droit du travail français.
• Vous savez piloter en autonomie des projets RH structurants, idéalement dans un contexte multisite et international.
• Vous savez rester disponible, accessible et à l'écoute des salariés en étant un interlocuteur de proximité tout en gérant l'opérationnel.
• Vous avez déjà travaillé dans un environnement technique ou industriel (idéalement aéronautique) et savez appréhender rapidement autant les enjeux business que les enjeux métier.
• Vous êtes parfaitement à l'aise pour communiquer en anglais, à l'écrit comme à l'oral, sur des sujets du quotidien avec les salariés aussi bien que sur une présentation en comité de direction.
• Ce point est vraiment primordial. Vous vous sentez prêt à relever ce défi (répondez oui ou presque).

• Poste en CDI, basé à Gap-Tallard (05).
• Statut Cadre.
• Rémunération entre 50 et 60K€ brut annuel selon profil.
• Des déplacements sont à prévoir régulièrement à l'international (USA, UK, Malaisie, Mexique) pour des durées d'une à deux semaines par pays et par an.
• Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés).

Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous cherchez un poste sédentaire ou si vous ne vous voyez pas quitter votre domicile régulièrement pour quelques semaines, si vous avez besoin de pouvoir échanger régulièrement avec un référent pour prendre des décisions, ou si votre niveau d'anglais ne vous permet pas d'échanger au quotidien sans contraintes. Si tout est OK, postulez avec votre CV.