EMEA HR Leader — Strategic, Autonomous, Growth-Driven

MICHAEL PAGE; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise technologique américaine recherche un HR Manager EMEA pour gérer les ressources humaines dans un environnement dynamique en France et à l'international. Le candidat idéal doit avoir au moins 7 ans d'expérience dans des environnements internationaux, une maîtrise du droit du travail en France, UK et Espagne, ainsi qu'une bonne maîtrise de l'anglais. Ce poste stratégique offre une rémunération attractive et des avantages liés au secteur, avec une forte autonomie.

Prestations

Rémunération attractive

Avantages liés au secteur

Environnement agile

Qualifications

• Minimum 7 ans d'expérience dans des environnements internationaux et agiles.
• Maîtrise du droit du travail en France, UK et Espagne.
• Expérience dans une entreprise américaine du secteur technologique souhaitée.

Responsabilités

• Gestion administrative du personnel, suivi des contrats et onboarding.
• Interface avec les instances représentatives du personnel.
• Conseil RH de proximité sur l'organisation et le management.

Connaissances

Ressources humaines

Conformité juridique

Coaching

Gestion des talents

Anglais courant

Espagnol apprécié

Formation

Diplôme en Ressources Humaines

Description du poste

Une entreprise technologique américaine recherche un HR Manager EMEA pour gérer les ressources humaines dans un environnement dynamique en France et à l'international. Le candidat idéal doit avoir au moins 7 ans d'expérience dans des environnements internationaux, une maîtrise du droit du travail en France, UK et Espagne, ainsi qu'une bonne maîtrise de l'anglais. Ce poste stratégique offre une rémunération attractive et des avantages liés au secteur, avec une forte autonomie.