Une entreprise du secteur public en Guyane recrute un professionnel pour coordonner les doléances des agents et assurer la qualité des services RH. Le candidat idéal aura une solide expérience en gestion des ressources humaines, associée à des compétences interpersonnelles fortes. Vous serez responsable de la mise en place de procédures RH, de l'accompagnement des agents et de la création de tableaux de bord RH. Un rôle dynamique et essentiel pour le bon fonctionnement de l'organisation.
Qualifications
Expérience pertinente en gestion des ressources humaines.
Connaissance des réglementations RH locales.
Compétences en communication et en relations interpersonnelles.
Responsabilités
Assurer la coordination des doléances des agents.
Garantir la qualité des services en matière de RH.
Mettre en place des procédures RH au sein de la Direction Générale.
Conseiller et accompagner les agents dans leurs démarches RH.
Élaborer des tableaux de bord RH régulièrement.
Description du poste
Responsibilities
Assurer la coordination, le recueil et la centralisation des doléances des agents.
Garantir la rapidité et la qualité des services en termes de prise en charge des dossiers RH.
Mettre en place les procédures RH au sein de la Direction Générale.
Appliquer et mettre en œuvre les dispositifs RH de la Direction Générale (Télétravail, organisation des visites médicales, organisation du temps de travail).
Conseiller, orienter et accompagner les agents dans leurs démarches relatives aux RH.
Développer une relation de confiance avec les agents dans le cadre de la gestion administrative conformément à la vieille réglementaire.
Contribuer ou piloter toute étude en lien avec les RH à la demande du chef de pôle.
Assurer l’interface entre les pôles de la Direction Générale et le Pôle Ressources Humaines.
Mettre en œuvre les procédures RH relatives au recrutement au sein de la Direction Générale (publication des postes, organisation de jury, rédaction des PV de jury, réponses aux candidats).
Veiller au respect des procédures de demande de formation (délais, signatures, avis).
Contribuer à l’élaboration du plan de formation de la Direction Générale et au respect des procédures RH (règlementaires et organisationnelles).
Elaborer régulièrement les tableaux de bord RH dont il a la charge.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.