Responsable Développement RH CDD H / F

Proximy; Stains; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique en Île-de-France recherche un(e) Responsable Développement RH pour piloter les recrutements et le développement des compétences. Le candidat idéal aura 8-10 ans d'expérience dans un rôle similaire et des compétences en gestion de projets et d'équipe. Vous serez responsable de l'intégration des candidats et de la communication des projets RH. Ce poste requiert autonomie, flexibilité et excellentes aptitudes en communication.

Qualifications

• Expérience confirmée de 8-10 ans en Développement RH incluant recrutement et formation.
• À l'aise dans la gestion de projets transverses.
• Bonne maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Piloter les recrutements internes et externes.
• Développer le plan de développement des compétences.
• Contribuer aux projets RH structurants.

Connaissances

Gestion de projets

Communication orale et écrite

Gestion d'équipe

Autonomie

Flexibilité

Description du poste

Recrutement & Mobilité (50 % du temps)

• Piloter les recrutements internes et externes : définition des besoins, sélection, entretien, accompagnement managers, gestion des cabinets.
• Assurer le suivi complet des candidats jusqu'à leur intégration.
• Développer les stratégies de sourcing et animer l'ATS (formation, optimisation).
• Représenter l'entreprise auprès de nos partenaires (agences, OPCO, OF).
• Suivre le budget recrutement.

Formation & Développement des compétences (30 %)

• Construire et déployer le plan de développement des compétences en lien avec la Direction.
• Gérer l'ingénierie pédagogique : cahier des charges, sélection des prestataires, négociation.
• Optimiser les financements (OPCO, dispositifs publics).
• Assurer l'organisation administrative et logistique des formations.
• Accompagner managers et collaborateurs sur toutes les questions relatives à la formation.

Développement RH & Communication (20 %)

• Contribuer aux projets RH structurants (entretiens annuels / obligatoires, GEPP).
• Participer aux négociations d'accords et assurer le suivi des obligations légales.
• Réaliser une veille RH sur les sujets recrutement, formation et développement RH.
• Piloter les actions de communication interne et externe RH.

Management

• Encadrer et accompagner deux collaborateurs au quotidien.
• Expérience confirmée (8-10 ans) sur un poste en Développement RH incluant recrutement & formation, avec du management d'équipe.
• À l'aise dans la gestion de projets transverses et dans la relation avec des interlocuteurs variés.
• Capacité à structurer, prioriser et porter des sujets à forts enjeux.
• Autonome, flexible, bonne communication orale et écrite.
• A l'aise avec les outils informatiques.