Michael Page (France)
Michael Page (France)
RATP Dev / Tootbus
Fiducial
McDonald's Vendenheim
SAS LE VIEUX PORT
LEO LAGRANGE PETITE ENFANCE AURA NORD SA
ORGANISATION POPULAIRE ACTIVITES LOISIRS
Banque Populaire Grand Ouest
L’Union sociale pour l’habitat
Mazars
AstraZeneca
Bio c' Bon & So.bio
CCI Hautes-Alpes
ALLIANCE Forêts Bois
Groupe EPIKUR
Plus2RH
Agence RGPD
HARTMANN GROUP
Une entreprise agroalimentaire leader, située en Bretagne, recherche un Directeur Amélioration et Projets logistique. Le candidat idéal a plus de 10 ans d'expérience en management d'entrepôts, avec des compétences en analyse de données. Ce rôle implique des déplacements fréquents (50% du temps) et nécessite une maîtrise de l'anglais. Des conditions de travail attractives sont à prévoir.
Notre client, Groupe agroalimentaire leader dans son secteur et présent à l'international, recherche son Directeur Amélioration et Projets logistique Groupe. Ce poste est accessible depuis Rennes, Laval ou Angers.
Rattaché au Directeur Logistique International, votre mission s'inscrit dans une démarche d'établissement des bonnes pratiques et standards Groupe, de support et d'accompagnement des projets, d'amélioration continue et de recherche de la performance. Vos missions sont :
Des déplacements (France et International) sont à prévoir (environ 50% du temps).
Vous justifiez d'une expérience de plus de 10 ans vous ayant permis de développer votre expertise en management opérationnel d'entrepôts sur des biens de consommation courante (idéalement en température dirigée). Vous disposez de compétences solides en analyse de données opérationnelles et financières vous permettant d'orienter vos décisions stratégiques et tactiques. Vous avez également développé des savoir-faire en gestion de projets logistiques et conduite du changement. Vos capacités de communication, votre agilité relationnelle et votre ouverture d'esprit vous permettent d'évoluer dans un environnement international et multi-culturel. La maitrise de anglais courant est primordial.
n/c
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.