Directeur Adjoint / Directrice Adjointe (H/F)

ORGANISATION POPULAIRE ACTIVITES LOISIRS; Vendenheim; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association d'accueil de loisirs recherche un Directeur Adjoint pour son centre à Vendenheim. Vous serez responsable de la mise en œuvre du projet éducatif, du management d'équipe et de l'animation des activités. Le poste offre de nombreux avantages comme la prise en charge des transports et des repas, ainsi qu'une rémunération de 2154,81€ brut par mois. BPJEPS requis.

Prestations

100% de prise en charge sur les transports

100% de prise en charge sur les repas

60% de prise en charge sur la mutuelle

Qualifications

• 1 mois d'expérience dans un poste similaire est indispensable.
• Formation BPJEPS requise.
• Titulaire du BAFD.

Responsabilités

• Mettre en œuvre le projet éducatif de l'OPAL.
• Manager et superviser l'équipe d'accueil.
• Animer des projets d'activités de loisirs.

Connaissances

Expliquer et faire respecter les règles et procédures

Informer les parents sur l'organisation

Observer le comportement des enfants

Formation

BPJEPS ou équivalent

BAFD Titulaire

Description du poste

Informations sur le poste

Offre n° 197XYRM

Directeur Adjoint / Directrice Adjointe (H/F) – OPAL, association engagée dans l'enfance depuis 1965 et gestionnaire d'accueils de loisirs et périscolaire sur la région Alsace-Moselle, forme et recrute un Directeur Adjoint (H/F) pour son centre d'accueil collectif de mineurs de VENDENHEIM (Alsace).

Vos Missions :

• Mettre en oeuvre le projet éducatif de l'OPAL
• Etre garant de la sécurité réglementaire de l'accueil
• Créer, mettre en place, évaluer et faire respecter le projet pédagogique
• Manager et superviser l'équipe d'accueil
• Accueillir et favoriser les relations avec les enfants, l'école, les familles et les partenaires
• Favoriser les relations avec les collectivités et les élus
• Mission de représentation avec les partenaires institutionnels et techniques (optionnel)
• Garantir les règles de sécurité et veiller au maintien de l'hygiène dans l'établissement
• Animer des projets d'activités de loisirs sur les différents temps de la journée (selon encadrement)

Les avantages :

• 100% de prise en charge sur vos transports en commun
• 100% de prise en charge sur vos repas et goûters
• 60% de prise en charge sur la mutuelle d'entreprise
• Possibilité d'évolution rapide et de formation au sein de l'association
• Formations internes prises en charge par l'OPAL + primes

Les partenariats et les aides diverses :

• Prévoyance CHORUM pour une meilleure prise en charge de vos frais de santé
• Partenariat ACTION LOGEMENT pour une aide à la recherche d'un logement à proximité
• Prise en compte de l'ancienneté dans la branche avec une rémunération adaptée
• Un CSE (Comité Social et Economique) engagé et toujours à vos côtés pour des questions à l'employeur
• Cartes cadeaux spéciales "vacances" ou "Noël" et cartes « naissance » en fonction de votre ancienneté à l'OPAL

Informations sur le poste :

• Démarrage : Dès que possible
• Type du contrat : CDI
• Échelon : C
• Indice : 285 + 31 points (accord Entreprise)
• Temps d'intervention : Temps périscolaire + vacances
• Nombres d'heures semaine : En semaine périscolaire : 33h00 / semaine périscolaire dont 10h00 le mercredi & 01h30 réunion mensuelle + 44h00 / 8 semaines de vacances + 40h00 de préparation annuelle, soit 33h45 annualisées (lissées sur l'année)
• Taux horaire : 14.73 brut de l'heure
• Estimation du salaire : 2154.81€ brut / 1659.21€ net par mois
• Conditions : BPJEPS exigé ou équivalent

La fiche de poste relative à votre emploi est disponible à la demande auprès du siège de l'association.

Visitez notre site internet en tapant : www.opal-asso.fr dans votre barre de recherche !

Profil souhaité

Expérience

• 1 Mois Cette expérience est indispensable
• CAP, BEP et équivalents - BPJEPS Cette formation est indispensable
• CAP, BEP et équivalents - BAFD Titulaire

Compétences

• Expliquer et faire respecter les règles et procédures
• Informer les parents sur l'organisation de la structure et présenter le programme des activités aux enfants
• Observer le comportement, l'évolution de l'enfant et repérer d'éventuelles difficultés

Savoir-être professionnels

• Etre force de proposition
• Avoir l'esprit d'équipe
• Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie

Informations complémentaires

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Autre accueil ou accompagnement sans hébergement d'enfants et d'adolescents