Portail > Offres > Offre UMR5256-MATRIV-015 - Chercheur postdoctoral H/F
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Date Limite Candidature : mardi 6 mai 2025 23:59:00 heure de Paris
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Intitulé de l'offre : Chercheur postdoctoral H/F
Référence : UMR5256-MATRIV-015
Nombre de Postes : 1
Lieu de travail : VILLEURBANNE
Date de publication : mardi 15 avril 2025
Type de contrat : Chercheur en contrat CDD
Durée du contrat : 24 mois
Date d'embauche prévue : 16 juin 2025
Quotité de travail : Complet
Rémunération : à partir de 3021 euros bruts mensuel selon le niveau d'expérience
Niveau d'études souhaité : Doctorat
Expérience souhaitée : 1 à 4 années
Section(s) CN : 19 - Système Terre : enveloppes superficielles
Etudier l'émission de composés organiques volatils et la formation de particules suite au dégel du pergélisol.
Les composés organiques volatils (COV) et les oxydants atmosphériques jouent un rôle essentiel dans la chimie troposphérique en formant notamment des particules organiques. Les particules ultrafines sont omniprésentes et ont des impacts majeurs sur le changement climatique et la qualité de l'air. Les composés organiques formés lors de l’oxydation des COV représentent la plus grande fraction massique des particules fines. Ce projet vise à révéler que le dégel du pergélisol peut libérer des espèces gazeuses réactives impactant la formation de particules dans l'Arctique.
IRCELYON est une unité mixte de recherche entre le CNRS et l'Université de Lyon, rassemblant les compétences en catalyse hétérogène de la région lyonnaise. Le laboratoire comprend 115 chercheurs permanents et un nombre similaire de doctorants et post-doctorants. L’équipe CARE se positionne au croisement de nombreux problèmes sociétaux majeurs liés aux ressources en eau, à la valorisation des déchets, à la qualité de l’air et au changement climatique.
RAS
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.