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Une entreprise leader dans l'aménagement de la maison cherche un(e) Responsable de Département Vente à Ardon. Le candidat idéal doit avoir une solide expérience en vente au détail et une capacité avérée à diriger une équipe. Le rôle implique d'atteindre les objectifs de vente, de créer des plans d'action et de communiquer efficacement. Offrant un salaire brut annuel de 35 000 à 50 000 Euros, l'entreprise propose également de nombreux avantages tels qu'une prime de 13e mois et des RTT.
Chez IKEA, nous vivons la culture suédoise au quotidien. Et, comme le font les Suédois, nous nous tutoyons tous, peu importe notre poste ou notre unité. C'est pourquoi nous le faisons aussi dès cette annonce et pendant tout le processus de recrutement !
Qui tu es :
Ce que tu feras au quotidien :
Notre équipe au sein de IKEA :
Nous sommes ceux qui rencontrent nos clients, dans nos magasins, en ligne, dans notre catalogue et ailleurs. Nous avons une bonne connaissance de l'assortiment IKEA, des marchés nationaux et des besoins des clients et nous cherchons constamment de nouvelles façons de créer de vrais liens avec nos clients afin de maximiser les ventes et la rentabilité. Avec nos milliers de collègues à travers le monde, nous collaborons pour assurer la continuité du concept IKEA, afin de permettre à des millions de clients d'améliorer leur quotidien !
Chez IKEA, en plus de ton salaire de base, tu bénéficies de nombreux avantages tels que :
Type de contrat
CDI
Contrat travail
Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée
Salaire :
100 à 199 salariés
IKEA, leader international de solutions d'aménagement de la maison, poursuit depuis plus de 40 ans son développement en France avec toujours la même vision : « améliorer le quotidien du plus grand nombre ». Animés par notre culture et nos valeurs, nous sommes passionnés par la vie à la maison.
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* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.