Description du poste
Sous l’autorité du Directeur Général Délégué en charge des Services Ressources et Prospective et en lien étroit avec l’ensemble des services, vous participez à la définition de la stratégie de l’établissement en matière de contrôle de gestion et à sa mise en œuvre.
Dans un contexte en forte évolution (contraintes financières, DSP complexes, régie à simple autonomie financière …), vous réalisez les études, analyses, tableaux de bord visant à éclairer les décisions, vous analysez les résultats des politiques menées au regard des objectifs et élaborez des outils de suivi afin de rendre compte de l’action publique dans un triple objectif de performance, d’amélioration et de transparence.
Vous pilotez le contrôle interne et contribuez au contrôle externe des satellites.
Vous assurez plus particulièrement les missions suivantes :
Description du poste
Titulaire d’une formation supérieure (Bac+4/+5), type master, école de commerce, IEP, ingénieur, DSCG avec une spécialisation en finance, contrôle de gestion, audit comptabilité ou management stratégique, vous justifiez idéalement d’une expérience similaire au sein d’une collectivité territoriale.
Disposant de solides connaissances des processus de contrôle de gestion, d’audit et d’évaluation, vous êtes capable de piloter et de mener à bien des projets complexes, stratégiques et transversaux.
Méthodique et rigoureux.se, vous avez un fort esprit d’analyse et synthèse.
Reconnue pour vos qualités relationnelles et votre sens de la pédagogie, vous savez collaborer et interagir avec des interlocuteurs multiples.
Vos capacités à appréhender les enjeux, à identifier les problématiques et à faire des propositions sont de solides atouts pour réussir dans cette fonction.
Enfin, vous maîtrisez l’outil informatique et notamment EXCEL, BO et les progiciels finances.
* The salary benchmark is based on the target salaries of market leaders in their relevant sectors. It is intended to serve as a guide to help Premium Members assess open positions and to help in salary negotiations. The salary benchmark is not provided directly by the company, which could be significantly higher or lower.