Chambre d'agriculture Pays de la Loire
CC AUBRAC CARLADEZ VIADENE
Boisdron et Associés
VILLE LA VERRIERE
Délégation Nord-Est / Belgique
VINCI Group
Fonction publique Territoriale
Morgan Philips Executive Search
Boisdron et Associés
Groupe EPIKUR
Communauté urbaine Grand Paris Seine & Oise
France Travail
Drees & Sommer
Egis Groupe
Egis Group
BTP CFA HAUTS-DE-FRANCE
Cover Recrutement
MAIRIE DE TRAPPES
Mairie de Drancy
ASSOCIATION DES MAIRES RURAUX DE FRANCE
DDT42
MAIRIE
DEN.bzh
Une organisation régionale agricole recherche un(e) professionnel(le) pour un contrat temporaire en urbanisme à Nantes. Le poste exige une expérience de 3 à 5 ans et des compétences en gestion de projets. Cela inclut le suivi des projets d’aménagement et l’analyse des dossiers d’urbanisme. La rémunération est ajustée au profil et un 13ème mois est inclus.
À propos de nous: Rejoignez la Chambre d’agriculture de région Pays de la Loire : 800 salariés, 30 antennes de proximité, des experts, des chargés de missions, des chargés de projets territoriaux. Une palette de compétences, des équipes projet, une dynamique collective au service des agriculteurs et des collectivités.
Pour les points 2 et 3, les activités concernent les thématiques liées à l\'urbanisme, aux infrastructures routières et travaux d’aménagement, à l\'indemnitaire, aux compensations agricoles, au foncier...
Ce qui vous permettra par ailleurs d'allier aisément vie professionnelle et vie personnelle
Formation minimum Licence, Master, Ingénieur agronomie
Qualités : rigueur, autonomie, sens de l’organisation, esprit d’initiative et d’équipe.
Compétences : excellente aptitude relationnelle et rédactionnelle, être capable de concevoir, coordonner et mener à bien des projets multi/partenaires, maîtriser les techniques d’animation de groupe, connaissance de l’environnement institutionnel…
Une expérience d’un minimum de 3 à 5 ans dans le domaine aménagement-urbanisme est souhaitée et une connaissance du secteur agricole sera appréciée.
Référence de l'offre : hy3fr6tf1b
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.