Bailleur Social à France
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Assistant développement social et urbain F/H - ADSU4411
Résumé du poste
Un bailleur social à Paris recherche un(e) stagiaire pour l'assister dans le développement social et urbain. Le candidat contribuera à l'évaluation et à la mise en œuvre d'actions visant à favoriser le vivre-ensemble dans les résidences. Avec une formation Bac+4/5 en politiques publiques ou sociologie urbaine, vous devrez faire preuve de polyvalence, d'autonomie et de compétences relationnelles. La maîtrise des outils bureautiques est requise. Ce stage est une excellente opportunité d'approfondir vos connaissances en matière de politiques sociales.
Qualifications
- Connaissance du logement social et des politiques de la ville.
- Appétence pour les projets de cohésion sociale.
- Volonté d'approfondir les compétences en suivi et développement de projets.
Responsabilités
- Contribuer à l'évaluation du projet de territoire sur le patrimoine de la direction.
- Participer au bilan des actions mises en oeuvre.
- Assurer le suivi des actions via le comité de pilotage.
Connaissances
Formation
Outils
Description La RIVP est un bailleur social qui emploie plus de 1 200 collaborateurs. Notre groupe immobilier a vocation de construire, de réhabiliter et de gérer des logements, des résidences étudiantes, des commerces et des bureaux pour start-up et entreprises innovantes (hôtels d'entreprises / pépinières). A la tête d'un patrimoine de près de 68 000 logements (habitations & foyers) situés à 92% dans Paris et 8% en banlieue, la RIVP est un acteur majeur du logement social à Paris. Les missions de la RIVP s'inscrivent dans une démarche volontariste en matière de qualité de service et d'accompagnement social des locataires, de développement durable et de performance énergétique. Sous la responsabilité du Directeur Territorial Centre, le/la stagiaire aura pour mission principale de contribuer à l'évaluation et à la mise en oeuvre du projet de territoire sur l'ensemble du patrimoine de la direction (415 groupes immobiliers, 18.000 logements). Le projet de territoire choisi par la Direction Territoriale Centre en 2022 vise à favoriser le vivre-ensemble au sein de nos immeubles. Au travers de la mise en place d'actions collectives et de méthodes de résolution des difficultés individuelles, ce projet vise le renforcement du civisme, de la convivialité et de la tolérance au sein des immeubles. A ce titre, vous participerez au bilan des deux premières années de déploiement du projet de territoire en recueillant les éléments quantitatifs et qualitatifs de réalisation des différentes actions au cours des années 2024 et 2025. Vous effectuerez des entretiens pour cibler les atouts et les inconvénients des actions mises en oeuvre auprès des collaborateurs administratifs et gardiens et des locataires. Vous proposerez un arbitrage sur les actions à poursuivre, à réorienter ou à abandonner, ainsi que sur de nouvelles actions potentielles qui seraient ressorties du diagnostic. Vous contribuerez à la révision du plan d'actions pour les années 2026/2027. Vous assurerez également le suivi des actions en assurant le fonctionnement du comité de pilotage du projet de territoire présidé par la directrice générale de la RIVP : organisation, préparation, compte-rendu. Vous prendrez le rôle de chef de projets pour certaines des actions à engager / renouveler en 2026, en appui des agences et avec le soutien des différentes directions et services supports.
De formation Bac+4/5 en politiques publiques, sociologie urbaine ou équivalent, vous recherchez un stage dans le cadre de votre diplôme.
Vous avez une connaissance du logement social, de la politique de la ville et/ou de projets de cohésion sociale, et une appétence pour la mise en application concrète des politiques sociales.
Vous souhaitez approfondir vos compétences en suivi et développement de projets.
Vous êtes polyvalent(e), autonome et faites preuve d'une aisance relationnelle et rédactionnelle.
Maitrise du pack Office (Word, Excel, Powerpoint)
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.