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Descrizione del lavoro
Une entreprise de conseil en France recherche un(e) Assistant(e) de production et relais RH pour participer à l'installation et maintenance de réseaux de communication. Ce poste exige 2 ans d'expérience, avec des missions en fibre optique et travail en équipe. Contrat intérimaire de 12 mois avec un salaire brut de 12,5 € à 13,0 € de l'heure.
Competenze
- 2 ans d'expérience indispensable dans un rôle similaire.
Mansioni
- Préparer des interventions, installation, mise en service et maintenance de réseaux de communication.
- Travailler en équipe etêtre rattaché au Chef de chantier.
- Respecter les procédures internes et les normes de qualité.
Conoscenze
Formazione
Rattaché au responsable du pôle fibre, vos missions sont les suivantes : Préparation des interventions, installation, mise en service et maintenance de réseaux et équipements de communication. Relation client : Vous travaillez en équipe et êtes rattaché(e) au Chef de chantier. Vous aurez en charge l'installation, la mise en service et la maintenance des infrastructures et équipements de télécommunication conformément aux règles de qualité définies. En fibre optique – vous serez amené(e) à travailler en D3 (raccorder la fibre de la rue au client final, installer la box opérateur et expliquer son fonctionnement au client final).
Vous travaillez dans le respect des procédures internes, des règles de sécurité et des normes d'ingénierie applicables à l'activité et dans un objectif permanent de satisfaction du client.
Type de contrat : Intérim – 12 mois
Contrat de travail : Durée du travail 35 h/semaine, travail en journée
Salaire:
- Salaire brut : horaire de 12.5 € à 13.0 € sur 0.0 mois
Déplacements : Quotidiens
- 2 ans – Cette expérience est indispensable
- Concevoir des supports de suivi et de gestion
- Réaliser des déclarations réglementaires
- Qualification : Agent de maîtrise
- Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.