Détails de l'offre
Famille de métiers : Inclusion sociale > Travail social et développement social
Grade(s) recherché(s) : Educateur de jeunes enfants de classe exceptionnelle, Educateur de jeunes enfants, Assistant socio-éducatif de classe exceptionnelle, Assistant socio-éducatif
Ouverture aux contractuels : Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires. Un contractuel peut être recruté pour les besoins des services ou en raison de la nature des fonctions, lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite de six ans.
Temps de travail : Temps complet
Description de l'emploi : La collectivité territoriale du Val-de-Marne, avec plus de 7500 agents et 200 métiers, est le 2ème employeur du territoire. La Direction de la Protection de l'Enfance et de la Jeunesse assure la protection, l'accompagnement et la prise en charge des enfants et jeunes de moins de 21 ans. L'accueil familial départemental emploie des assistants familiaux salariés, intégrés dans des équipes pluridisciplinaires.
Missions :
Rémunération : selon profil et expérience, en fonction du traitement indiciaire ou grille indiciaire ajustée selon diplôme et expérience.
Avantages : aménagement du temps de travail, congés, télétravail, restauration ou tickets resto, pass Navigo, mutuelle, prestations sociales, plan de formation.
Informations complémentaires : poste ouvert aux titulaires ou contractuels, basé à Joinville-Le-Pont, catégorie A, Filière sociale.
Profils recherchés : titulaire d'un Diplôme d'État d'Éducateur Spécialisé, d'Assistant de Service Social ou d'Éducateur de Jeunes Enfants, avec expérience en protection de l'enfance, déplacements occasionnels.
Compétences professionnelles : connaissance du secteur, maîtrise de l'accueil familial et de l'attachement, techniques d'entretien, gestion de conflits, travail en équipe, capacités rédactionnelles, autonomie, gestion des urgences.
* Il benchmark retributivo si basa sugli obiettivi retributivi dei leader del mercato nei rispettivi settori. È pensato per orientare gli utenti Premium nella valutazione delle posizioni aperte e aiutarli a negoziare la propria retribuzione. Tale benchmark non è fornito direttamente dall'azienda, quindi la retribuzione effettiva potrà risultare anche notevolmente superiore o inferiore.