Assistant Ressources Humaines jobs in France

Type de contrat : CDI
Contrat travail Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée

Salaire brut : Annuel de 21622.0 Euros à 25000.0 Euros sur 12.0 mois

• Établir les factures clients
• Rédiger les offres commerciales
• Appliquer les offres commerciales en vigueur
• Assurer le suivi financier des réclamations clients

• Mettre à jour les informations relatives aux salariés dans le SIRH
• Gérer quotidiennement le pointage et résoudre les anomalies éventuelles
• Enregistrer les demandes d'absence et les éléments variables
• Informer les collaborateurs sur leurs droits et leurs obligations contractuelles
• Organiser et planifier les visites médicales
• Gérer les besoins en vêtements de travail, EPI et fournitures diverses (suivi et achats)
• Gérer l'administration de la campagne des EEP
• Recenser les besoins de formation (hors formation sécurité incendie), déployer la mise en œuvre du plan de développement des compétences
• Gérer les relations avec les organismes de formation, planifier et organiser en intra et en inter les formations
• Enregistrer et suivre les certifications, mettre à jour le tableau de suivi des compétences
• Être référent auprès des collaborateurs et des managers pour toutes questions RH, assurer le relais des informations et de la politique RH avec la DRH Groupe
• En lien avec la DRH Groupe, organiser les élections professionnelles
• Assurer l'archivage des documents selon les procédures RGPD établies
• Saisir les déclarations d'AT et les transmettre à l'Assurance maladie
• Contribuer au suivi et au reporting des indicateurs RH du site
• Participer aux projets RH Groupe
• Organiser, planifier et exploiter les différentes campagnes d'entretiens

• En lien avec les responsables d'atelier, établir les besoins en main d'oeuvre temporaire
• Gérer les relations avec les agences de travail temporaires
• Établir les contrats de travail
• Connaissances en comptabilité/facturation
• Administration générale
• Droit social (légal et conventionnel)
• Administration RH
• Maîtrise de l'informatique
• Contribuer à l'administration générale et RH
• Facturation
• Veiller au respect de la réglementation
• Gérer le temps de travail
• Gérer le travail temporaire
• Informer les collaborateurs et managers
• Relayer la politique RH Groupe
• Déployer le plan de développement des compétences
• Gérer les relations humaines et jouer un rôle de médiateur
• Maîtriser le SIRH

• Réactivité
• Adaptabilité
• Bienveillance
• Capacité à adapter son discours à son interlocuteur
• Capacité à gérer les priorités
• Maîtrise de soi
• Capacité à anticiper
• Aisance relationnelle
• Neutralité

• 5 An(s) Cette expérience est indispensable

• Qualification : Employé qualifié
• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire

6 à 9 salariés

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