puestos de Rrhh en España

Desde Robert Walters Bilbao, buscamos un/a Human Resources Business Partners cuya misión será brindar soporte técnico y estratégico en la gestión de personas, asegurando una adecuada planificación, seguimiento y optimización, alineados con los valores y objetivos de una organización que trabaja para dar respuesta integral a las necesidades sociales de personas con vulnerabilidad.

Reportes a la Dirección del Área de Negocio: Elaboración de informes periódicos de seguimiento de plantilla, indicadores de RRHH y propuestas de mejora para la toma de decisiones.

Gestión de Plantilla: Supervisión de la estructura de personal, control de efectivos, ajustes de plantilla según necesidades del servicio y cumplimiento de ratios. (400 - 500 personas)

Elaboración de Calendarios Laborales: Coordinación y control de turnos, festivos y vacaciones conforme a la normativa vigente y convenios colectivos.

Calidad y Mejora Continua: Participación activa en sistemas de calidad, auditorías internas y desarrollo de procedimientos en materia de RRHH.

Evaluación del Desempeño: Diseño e implementación de herramientas para la evaluación del personal, seguimiento de resultados y apoyo al desarrollo profesional.

Gestión Social y Apoyo a Equipos: Acompañamiento a los equipos en cuestiones sociales o de bienestar laboral, detección temprana de situaciones de riesgo psicosocial y promoción del clima organizacional.

Contratación: Coordinación de procesos de selección y contratación, interlocución con agencias de empleo y gestión documental asociada.

Ajuste y Planificación de Recursos: Análisis de necesidades actuales y futuras de personal, dimensionamiento y previsión de cobertura ante bajas o picos de actividad.

Experiencia mínima: 15 años en posiciones similares, preferiblemente en el ámbito social, sanitario o de atención a la dependencia.

Formación: Titulación universitaria en Relaciones Laborales, Psicología, Sociología, o similar. Valorables formaciones complementarias en gestión de calidad, desarrollo organizacional o gestión del talento.

Competencias clave: Proactividad, orientación a resultados, sensibilidad social, capacidad analítica, habilidades interpersonales y de comunicación, y compromiso con la misión de la entidad.