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Una empresa en la distribución de bebidas busca un profesional para desarrollar su presencia en Ibiza. Las responsabilidades incluyen negociar con nuevos clientes y gestionar la cartera existente. Se requiere experiencia en ventas y capacidad de negociación. Se ofrece salario fijo más variable por objetivos y posibilidades de crecimiento en un entorno dinámico.
Ibiza
IMPRESCINDIBLE RESIDENCIA EN IBIZA
Desarrollar la presencia y rotación de las marcas de Exclusivas Miró en el canal off-trade (tiendas especializadas, supermercados, cash & carry, y hoteles etc.), impulsando acuerdos comerciales y ampliando la red de distribución. El objetivo será maximizar la visibilidad y rentabilidad de las marcas en el punto de venta.
En Exclusivas Miró llevamos más de 50 años siendo referentes en la distribución de bebidas en Ibiza y Formentera. Lo que empezó en **** con la visión de los hermanos Miró, hoy es una gran familia formada por más de 200 profesionales y una flota de más de 65 vehículos, al servicio de miles de clientes.
Somos una empresa en constante evolución, con un equipo apasionado y con vocación de servicio. Nos gusta cuidar los detalles, trabajar con ilusión y ofrecer siempre lo mejor de nosotros en cada entrega.
Creemos en el talento individual, pero sobre todo en la fuerza del equipo. Por eso apostamos por un entorno de trabajo cercano, dinámico y retador, donde puedas crecer y aportar tu mejor versión.
En Exclusivas Miró Encontrarás
Proactividad y positividad: nos adelantamos a las necesidades, siempre con actitud y energía.
Vocación de servicio: ponemos al cliente en el centro de todo lo que hacemos.
Trabajo en equipo y desarrollo personal: crecer con nosotros significa avanzar profesional y personalmente.
¿Te apetece formar parte de este proyecto?
Si te sientes identificado y compartes nuestra pasión por el servicio y la calidad, envíanos tu CV a: ****** y ******
* Der Gehaltsbenchmark wird auf Basis der Zielgehälter bei führenden Unternehmen in der jeweiligen Branche ermittelt und dient Premium-Nutzer:innen als Richtlinie zur Bewertung offener Positionen und als Orientierungshilfe bei Gehaltsverhandlungen. Der Gehaltsbenchmark wird nicht direkt vom Unternehmen angegeben. Er kann deutlich über bzw. unter diesem Wert liegen.