Responsable Legal de RRHH

Betancourt Executive Search & HR Advisory; Madrid; Presencial; EUR 60.000 - 90.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una consultora de recursos humanos busca un Director/a de Recursos Humanos en Madrid. El candidato ideal debe tener más de 8 años de experiencia en liderar funciones de RRHH, conocimientos sólidos en negociación colectiva y gestión sindical, así como una orientación a resultados en entornos industriales. Esta posición de alta visibilidad implicará diseñar y aplicar estrategias de relaciones laborales, lo que contribuye directamente al éxito organizativo. Se ofrece un paquete retributivo competitivo en un entorno profesional exigente.

Servicios

Paquete retributivo competitivo

Entorno profesional orientado a resultados

Formación

• Más de 8 años de experiencia en posiciones de liderazgo de RRHH en entornos industriales.
• Trayectoria en negociación colectiva y gestión sindical.
• Experiencia internacional y pertenencia a comité de dirección muy valorable.

Responsabilidades

• Liderar la función de Recursos Humanos con visión estratégica.
• Actuar como figura de referencia en relaciones laborales.
• Supervisar procesos de selección y desarrollo de talento.
• Facilitar la integración cultural en el grupo.
• Garantizar el cumplimiento normativo.

Conocimientos

Liderazgo

Mediación

Negociación colectiva

Orientación a resultados

Educación

Titulación afín a la función

Máster en Recursos Humanos

Descripción del empleo

Compañía muy consolidada en la provincia de Granada. Iniciando la que será una etapa clave de crecimiento, busca incorporar un Director / a de RRHH con experiencia en el sector y amplio bagaje en la función.

El puesto

En dependencia directa de la Dirección General y con participación en el Comité de Dirección, la persona seleccionada asumirá la responsabilidad de liderar la función de Recursos Humanos, combinando visión estratégica y capacidad de ejecución, con especial énfasis en relaciones laborales, negociación colectiva y alineamiento cultural con el grupo.

La responsabilidad

Asegurar el adecuado diseño y despliegue de la estrategia de Personas y Relaciones Laborales, garantizando cumplimiento normativo, estabilidad social y evolución cultural, desarrollando las siguientes funciones :

Liderar el área de Recursos Humanos, asegurando eficiencia, rigor y calidad de servicio.

Ser la figura de referencia en relaciones laborales : interlocución con Comité de Empresa y representación sindical, preparación y conducción de negociaciones colectivas complejas, anticipando escenarios de cambio.

Desarrollar y evolucionar modelos organizativos y de trabajo (productividad, flexibilidad, incentivos y compensación).

Supervisar los procesos de selección, desarrollo, formación, evaluación y retención, impulsando liderazgo y talento interno.

Medir y proponer iniciativas orientadas a mejorar clima, compromiso y bienestar.

Facilitar la integración cultural en el marco del grupo, impulsando la adopción de estándares y prácticas comunes.

Garantizar el cumplimiento normativo y la coordinación de asesoramiento externo cuando proceda.

Posición de alta visibilidad y contribución directa al desempeño del negocio, con interlocución estrecha con la Dirección General.

Proyecto estable y de continuidad, asociado a un contexto de evolución organizativa.

Paquete retributivo competitivo acorde a la responsabilidad y trayectoria.

Entorno profesional exigente, orientado a resultados y con impacto real en cultura, clima y relaciones laborales.

Lo que buscamos

Titulación afín a la función. Valorable Máster en Recursos Humanos

Experiencia sólida (idealmente +8 / 10 años) en posiciones de liderazgo de RRHH en entornos industriales.

Trayectoria acreditada en negociación colectiva y gestión sindical.

Muy valorable poseer experiencia internacional y pertenencia a comité de dirección

Estilo de liderazgo cercano, capacidad de mediación, rigor técnico y orientación a resultados.

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