Responsable de RRHH

Dopp Consultores; Málaga; Presencial; EUR 40.000 - 60.000; Jornada completa

Descripción de la vacante

Una empresa del sector transporte y logístico en Málaga busca un/a Responsable de Recursos Humanos para gestionar integralmente su área. Este puesto requiere al menos 5 años de experiencia en roles similares, conocimientos en legislación laboral y capacidad para liderar y resolver conflictos. Se valoran habilidades en negociación y un buen nivel de inglés. El objetivo es implementar políticas que faciliten una administración laboral efectiva y promover el desarrollo del talento en la organización.

Formación

• Experiencia previa mínima de 5 años en puesto similar, preferiblemente en el sector transporte y logístico.
• Valorable nivel de inglés.

Responsabilidades

• Gestionar el área de Recursos Humanos de manera integral.
• Implementar políticas de gestión de los RRHH.
• Coordinar la evaluación de riesgos en distintas áreas.
• Negociar y resolver conflictos laborales.
• Diseñar la política retributiva de la compañía.
• Elaborar y ejecutar el plan de formación anual.

Conocimientos

Legislación laboral

Negociación

Gestión laboral

Liderazgo

Comunicación

Orientación a resultados

Educación

Titulación universitaria en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología o similar

Máster en Dirección de RRHH

Descripción del empleo

Desde DOPP Executive Search buscamos un/a Responsable de Recursos Humanos para una empresa del sector de transporte y logística con sede en Málaga.

En dependencia de la Gerencia y reportando a ésta y el Consejo, tendrá como misión principal gestionar de forma integral el área de Recursos Humanos de la compañía, de conformidad con las líneas estratégicas marcadas desde ésta, incidiendo en todas las áreas funcionales de la posición, de cara a la implementación de aquellas políticas y herramientas que faciliten una adecuada administración y gestión laboral, el cumplimiento normativo y de prevención, además que promover el desarrollo del talento dentro de la entidad.

Funciones principales:

• Planificación y Organización del Capital Humano: Diseñar y actualizar la estructura organizativa. Analizar necesidades de personal por área y campaña. Implementación de políticas de gestión de los RRHH de la compañía.
• Gestión Administrativa y Legal del Personal: Altas, bajas, contratos. Supervisar nóminas y variables, aplicar el convenio colectivo, etc.
• Prevención de Riesgos Laborales: Coordinar la evaluación de riesgos de las distintas áreas, planificar formaciones y supervisar el uso de EPI y cumplimiento de normativa.
• Relaciones Laborales de la entidad: Negociación y resolución de conflictos. Liderar acciones para la mejora del clima laboral. Analizar y reportar KPI’s: rotación, absentismo, productividad, etc.
• Compensación y Retribución: Diseño e implantación de la política retributiva de la compañía, incluyendo sistemas de incentivos a medio plazo vinculados a productividad, eficiencia operativa y reducción del absentismo, con foco en la optimización de costes laborales.
• Selección, Formación y Desarrollo del Talento: Elaborar y ejecutar el plan de formación anual. Promover planes de carrera y, en caso, implementar y promover la evaluación de desempeño. Incentivar la cultura de mejora continua.

¿Qué buscamos?

• Titulación universitaria, preferiblemente superior. Licenciatura o Grado en Derecho, Relaciones Laborales, Psicología o similar. Valorable, máster en Dirección de RRHH.
• Experiencia previa de, al menos, mínimo de 5 años en puesto similar al descrito, preferiblemente en el sector del transporte y logístico.
• Valorable nivel de inglés.
• Conocimientos: Legislación laboral, PRL, negociación, administración y gestión laboral.
• Capacidad de implicación a un proyecto. Sentido de pertenencia. Liderazgo y capacidad de influencia. Organización y resolución de problemas. Empatía y habilidades de comunicación. Orientación a resultados y mejora continua. Capacidad de negociación.