¿Te interesa pasar a formar parte de una empresa multinacional del sector construcción? ¿Tienes experiencia cómo Coordinador MEP o estás interesado en dar un salto profesional? Si es así ¡Te estamos buscando! Desde Paul Marlex estamos acompañando a una empresa multinacional reconocida del sector construcción, con más de 50 años de experiencia se encuentra en pleno proceso de expansión y está buscando incorporar la posición de Coordinador MEP en Huesca ¿Cuál será tu misión? Como Coordinador MEP , serás responsable de liderar la planificación, ejecución y supervisión de los sistemas Mecánicos, Eléctricos y de Plomería (MEP) en la construcción de un Data Center de alto nivel.
Serás el punto clave de coordinación entre diseño, contratistas, proveedores y el equipo técnico, asegurando que cada sistema crítico funcione de manera eficiente, segura y alineada a los estándares internacionales. ¿Cuáles son las responsabilidades? Coordinar y supervisar la ejecución de los sistemas MEP (mecánicos, eléctricos y de plomería) en obra. Asegurar el cumplimiento de especificaciones técnicas, normativas y estándares del cliente para proyectos de Data Centers. Revisar y validar planos, diseños y modelos BIM junto a ingenieros, contratistas y proveedores. Gestionar cronogramas, entregables, avances y reportes de instalaciones MEP. Participar en reuniones de coordinación interdisciplinaria con equipos de arquitectura, estructura y TI. Solucionar interferencias técnicas y garantizar la compatibilidad entre sistemas. ¿Qué ofrecemos? - Buen ambiente laboral - Desarrollo profesional - Salario competitivo Si te gusta lo que has leído, no dudes en inscribirte ¡Desde Paul Marlex te estamos esperando!
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Muestra tus habilidades a la empresa, rellenar el formulario y deja un toque personal en la carta, ayudará el reclutador en la elección del candidato.
* El índice de referencia salarialse calcula en base a los salarios que ofrecen los líderes de mercado en los correspondientes sectores. Su función es guiar a los miembros Prémium a la hora de evaluar las distintas ofertas disponibles y de negociar el sueldo. El índice de referencia no es el salario indicado directamente por la empresa en particular, que podría ser muy superior o inferior.